Q: Dear Sir, I need urgent legal help. I worked for a company for past 7 years in RAK. At the time of leaving the company, they did not provide me with my experience letter. When I exited to India, my new employer did not give me a new visa because I could not give experience letter. For 30 days, I was jobless in India. Then in a job portal, I found a job in another company in Sharjah, but it was a competitor to my previous company. I had no option, so I joined them to support my family. After 3 months of joining, my previous employer came to know, and now is threatening to file a case against me. I need to know the following: - What will be the consequences of the case? - Will be there any chance to win and continue to work for my new employer? - How much will it cost me financially so that I can plan accordingly? - And last, I would like to know the timeline required to have this case resolved. Shall wait for your response urgently. Ashley

Q: Sir/Madam I am a banker and I frequently have enquiries from many of my clients for doubts on bounced security cheques and how to find out if any case has been filed on them. My question regarding this is can I refer them to any lawyer or law firm on a commission basis as the lawyers and law firms will be of help to them? Is that permissible to refer to such?

س: تدعي الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا أنني انتهكت شرط عدم المنافسة على الرغم من أنني أعمل في مجال مختلف تمامًا.

س: مرحبًا، لقد وقّعت على شرط عدم المنافسة (بموجب عقد غير محدد المدة) مع الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا. ولكنهم قاموا بإنهاء خدمتي بعد العمل معهم لمدة ثمان سنوات. لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى أحد المنافسين نظرًا لعدم وجود وظيفة أخرى متاحة في السوق. ولكن بعد مرور سبعة أشهر، رفعت الشركة السابقة قضية ضدي للمطالبة بتعويض حيث أنني أشغل منصبًا مماثلًا وفي نفس المنطقة. ما هي سبل الانتصاف القانوني المتاحة؟

س: مرحبًا سيدتي، سينتهي عقد عملي الذي مدته عامين قريبًا في شهر نوفمبر من هذا العام. لذلك، أرسلت إشعارًا يُفيد بأنني لن أجدد عقدي بعد الآن. لقد كان الإشعار مدته ثلاثة أشهر. تحدثوا معي مؤخرًا وأخبروني أن عقد العمل الخاص بي يتضمن بند عدم المنافسة وأنه لا يمكنني البحث عن صاحب عمل آخر ما لم يسمحوا لي بذلك. ينص البند على أنه "يلتزم الطرف الثاني بعدم العمل في نفس الأعمال المنافسة للطرف الأول في دولة الإمارات لمدة عامين، إذا أنهى الموظف عقد عمله أو إذا انتهى العقد وفقًا للمادة 127". أريد أن أعرف ما إذا كانت هناك طريقة يمكنني من خلالها إيجاد وظيفة جديدة والانتقال إلى صاحب عمل آخر. ستكون مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا لكِ.

س: سيدي العزيز، أنا صاحب عمل في دولة الإمارات. اكتشفت أن موظفي يخونني ويشتري بضائع لعملائي من خارج متجري. سألته عن هذا الأمر لكنه لم يجيب بشكل صحيح فطلبت منه ترك العمل. في الوقت الحالي، ماذا يجب عليّ أن أفعل لإلغاء عقده؟ عقد عمله غير محدد المدة. مع خالص تحياتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد وقعت عقد عمل مع وزارة العمل ولم يكن به شرط "عدم المنافسة". الآن، أريد مغادرة الشركة، لكن صاحب العمل يريد مني أن أوقع على شرط "عدم المنافسة" في عقد الإنهاء. في هذه الحالة هل سيطبق علي شرط عدم المنافسة أم لا؟

Q: Hi. I have recently joined an organisation in the UAE. They have shared with me an offer letter on their company letterhead which prohibits me from joining the competitors for six months after leaving. Later, they shared the MOHRE Job Offer Letter which does not have a non-compete clause. Both the letters I had signed. I was told they would share the labour contract but they didn't; instead, they copied my signature from the Job Offer Letter to the Labour Contract without my knowledge. The labour contract also does not have a non-compete clause. Now I need to know whether the clause applies to me or not if I join another organisation.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

خضع تنظيم عقد العمل لتعديل وتحديث مستمر في الإمارات العربية المتحدة نظراً لأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ليعكس إراتيهما الفعلية ويلحظ كافة التفاصيل التي تبقي على التوازن في العلاقة العمالية. لذا يتوجب على كل من العامل وصاحب العمل البقاء على اطلاع دائم على التعديلات المتعلقة بهذا الشأن لتفادي أية عواقب ناجمة عن تصرفات قانونية معينة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).