أسئلة وأجوبة
ما هي العواقب المترتبة على اتفاقية عدم المنافسة بعد انتهاء عقد العمل؟
مرحبًا سيدتي،
سينتهي عقد عملي الذي مدته عامين قريبًا في شهر نوفمبر من هذا العام. لذلك، أرسلت إشعارًا يُفيد بأنني لن أجدد عقدي بعد الآن. لقد كان الإشعار مدته ثلاثة أشهر.
تحدثوا معي مؤخرًا وأخبروني أن عقد العمل الخاص بي يتضمن بند عدم المنافسة وأنه لا يمكنني البحث عن صاحب عمل آخر ما لم يسمحوا لي بذلك.
ينص البند على أنه "يلتزم الطرف الثاني بعدم العمل في نفس الأعمال المنافسة للطرف الأول في دولة الإمارات لمدة عامين، إذا أنهى الموظف عقد عمله أو إذا انتهى العقد وفقًا للمادة 127".
أريد أن أعرف ما إذا كانت هناك طريقة يمكنني من خلالها إيجاد وظيفة جديدة والانتقال إلى صاحب عمل آخر. ستكون مشورتك محل تقدير كبير.
شكرًا لكِ.
عزيزي السائل،
أريد الاطلاع على بند عدم المنافسة لتقديم مشورة دقيقة لك.
ومع ذلك، من الاقتباس الذي ذكرته هنا، أفهم أن بند عدم المنافسة غير ساري وغير قابل للتنفيذ.
تشير المادة 127 من قانون العمل الإماراتي إلى قيود ما بعد إنهاء الخدمة. وتنص على ما يلي:
"إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو الاطلاع على أسرار عمله كان لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا الاتفاق أن يكون العامل بالغًا إحدى وعشرين سنة ميلادية كاملة وقت إبرامه، وأن يكون الاتفاق مقصورًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة".
إنه ينص بدقة على أن القيود يجب أن تكون كافية لحماية المصالح التجارية لصاحب العمل.
ومع ذلك، يبدو أن صاحب العمل الخاص بك قد وضع قيدًا يسري في جميع أنحاء دولة الإمارات وهو قيد تعسفي.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
