س: سيدي/سيدتي، ذكر صاحب العمل ما يدين به لي في خطاب إنهاء خدمتي. لاحقًا، بعد أن طردوني ورفعت قضية، أرسلوا لي خطابًا آخر يخبرني أنه إذا لم أوقع على خطاب إلغاء التأشيرة بحلول الساعة 2 ظهرًا، فلن يتم دفع المبلغ (الذي تم ذكره بالفعل في خطاب إنهاء خدمتي كجزء من اتفاقنا التعاقدي). هذه شركة محلية صغيرة وأدرك أن قانون العمل في الإمارات لا يعترف بالإجحاف. لذلك، أتساءل لماذا أطلقوا عليها هذا الوصف. إن التوقيع على وثيقة إلغاء التأشيرة يعني أنني اضطررت (زورًا) إلى التأكيد على أنني تلقيت جميع مستحقاتي وأنني سأتنازل عن جميع حقوقي القانونية في رفع قضية. لذلك، لم أوقع. السؤال 1: هل يُسمح لهم بإلغاء ما عرضوه بالفعل في خطاب إنهاء الخدمة، بعد أن طردوني؟ السؤال 2: هل يجوز قانونًا ربط دفع مستحقات العامل بتوقيعه على إلغاء التأشيرة؟ (هل تظنون لماذا جعلوا ذلك "دون إجحاف"؟)

س: الشركة التي أعمل بها تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية. أنا على تأشيرتهم. لكن مكان عملي كان في إمارة دبي (مع مكتبهم الرئيسي). انتهى عقد العمل الخاص بي في 13 أغسطس وحتى الآن لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر وكذلك أي مستحقات أخرى. يطلبون مني في الوقت الحالي التوقيع على وثائق الإلغاء. لم يدفعوا مستحقاتي وأخبروني أنهم سيعطونها لي على أساس شهري. لكنني سأعود إلى بلدي الأم. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكن أن يقدم لي أحد المشورة، من فضلكم؟

س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي والتي لديها ترخيص تجاري مسجل تابعًا لكلٍ من البر الرئيسي والمنطقة الحرة. كان تصريح العمل الخاص بي تابعًا للمنطقة الحرة على مدار السنوات الست الماضية، ولكنهم طلبوا مني الآن إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة والحصول على تصريح عمل جديد صادرًا عن البر الرئيسي. لقد أرسلوا لي مستندًا من "تيكوم" للبدء في إجراءات الإلغاء، موضحين أنني تلقيت كافة المستحقات باعتبارها جزء من مكافأة نهاية الخدمة. إلا أن شركة التوظيف أرسلت خطاب الاستمرار في العمل والذي يفيد بأن هذه مجرد عملية نقل داخلية وأنني لم أتسلم مستحقاتي. هل يُعد هذا كافيًا لحمايتي قانونًا من أي نزاع قد ينشأ في المستقبل، أم يجب عليّ طلب تصديق الكاتب العدل على المبالغ المستحقة للحصول على مزيد من الحماية من الناحية القانونية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

Q: Hello How long will it take for the company to cancel my entry working permit? And what are the procedures and requirements?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.