س: عزيزي صلاح، كنت شريكًا في شركة وبعت أسهمي فيها وخرجت من الشراكة / مذكرة التأسيس في الرابع من يناير 2018. يرغب أحد العمال الذين قمت بتوظيفهم بمغادرة الشركة الآن، ولا يقوم المالك الحالي بعمل الإلغاء له. انضم هذا العامل للشركة في 1 أكتوبر 2017. لكن تأشيرة إقامته لم تكن مختومة. لم يتم ختم تأشيرة إقامته إلى يومنا هذا. هذا العامل يرغب بشدة بمغادرة الشركة. ماذا يمكنه أن يفعل؟ ذهب إلى المحكمة العمالية لكن قضيته أغلقت عندما وعد الشريك الحالي أمام مسؤول العمل بدفع جميع مستحقاته وإلغاء تأشيرته. هل يجب على العامل إعادة فتح القضية؟ هل سيكون لهذه القضية أي آثار بالنسبة لي؟ ما هو أفضل مسار تنصح العامل أن يتخذه الآن حيث يرغب بشدة في الذهاب إلى بلده، لكنه يريد العودة إلى الإمارات مع شركة أخرى؟

س: عزيزي ناصر هل يمكنك رجاءً أن تجيبني على شكوكي القانونية؟ إذا قام شخص ليس لديه توكيل رسمي من منظمة بالتوقيع على اتفاق مع الطرف الآخر، فهل يمكن اعتبار ذلك بمثابة اتفاقية ملزمة في قضية تحكيم أو رفع دعوى في محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقانون دولة الإمارات؟ شكر، محمد  

س: يتعلق هذا السؤال بشركة ذات مسؤولية محدودة في دبي. أنا الموظف الوحيد فيها. لست متأكدًا مما إذا كان بإمكاني استخدام ألقاب مدراء ليسوا على قائمة موظفي الشركة. أحتاج إلى أن أوقع اتفاقية بتوقيعين من جانبنا. الموقِّع الثاني هو متعهد من الخارج (متعاقد من خلال كيان بولندي / أوروبي). هل يمكنني إعطائه توكيلًا، ليتمكن من التوقيع نيابة عن الشركة طبقًا لقوانين دبي؟ ما هو المنصب / اللقب الذي يمكن أن نستخدمه له كشخص لديه توكيل رسمي من الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو مني: مدير إداري أم مدير حساب؟ هل يمكننا إنشاء توكيل رسمي باللغة الإنجليزية فقط؟ هل استخدام اللغة العربية في التوكيل أمر لازم؟

س: أريد أن أسأل سؤالاً لو سمحت. إذا كانت هناك شركة ذات مسؤولية محدودة بين ثلاث شركاء، هل يستطيع أي شريك من الشركاء إخراج أي موظف من الشركة من مدير مدراء أو مدير تنفيذ أو مدير صالة أو أي مدير آخر أو أي موظف آخر دون موافقة باقي الشركاء؟

س: هل يمكن للوكيل (موظف) أو الشريك المواطن في دبي تغيير شريك يملك 49٪ من أسهم الشركة دون موافقته؟ في حالة تم تغييره، كيف يمكن الحصول على الاتفاقية الجديدة للشركة ذات المسؤولية المحدودة المعدلة للرجوع إليها؟ يرجى تقديم النصيحة.

Q: Dear Khubaib, Ramadan Kareem. Hope all is well. We are registered as a mainland civil company in Dubai. The legal type of civil company comes with unlimited liability and that is stated clearly in the MOA. However, we are marketing research and consulting firm and we can take huge risks especially when we apply for large government tenders. - How can we mitigate this risk? - Is it possible to amend the clause in the MOA? - Can we take any measures to mitigate the risk such as an insurance policy? - What kind of insurance do you recommend? Thanks, A.

The provisions of this Law apply to the commercial companies established in the UAE and the foreign companies that have established in the UAE a base to conduct any activity therein or established a branch or representative office. The Law abrogates Federal Law No. (8) of 1984 Concerning Commercial Companies.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.