عزل المدير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة - س وج - ليجال أدفايس ميدل إيست

Question

س: إذا كانت هناك شركة ذات مسؤولية محدودة بين ثلاث شركاء، هل يستطيع أي شريك من الشركاء إخراج أي موظف من الشركة من مدير مدراء أو مدير تنفيذ أو مدير صالة أو أي مدير آخر أو أي موظف آخر دون موافقة باقي الشركاء؟ ا: بالنسبة إلى عزل المدير، فإن هناك ثلاثة حالات للعزل وفقاً لنص المادة 85 من قانون الشركات…

عبد العزيز الزعابي · Accepted Answer

سيدي الفاضل المدير للشركة يكون اسمه مذكوراً في الرخصة التجارية، وقد يكون هذا المدير شريكاً أيضاً في الشركة، فيكون في هذه الحالة شريكاً ومديراً، وقد يكون هذا المدير ليس بشريك. بالنسبة إلى عزل المدير، فإن هناك ثلاثة حالات للعزل وفقاً لنص المادة 85 من قانون الشركات التجارية الإماراتي، وهي كالآتي: الحالة الأولى: إذا كان عقد التأسيس أو عقد تعيين المدير يحتوي على أسباب عزل المدير أو إجراءات العزل. ففي هذه الحالة يتم عزل المدير وفقاً للإجراءات والأسباب التي ذكرها عقد التأسيس أو عقد تعيين المدير. الحالية الثانية: إذا كان عقد التأسيس أو عقد تعيين المدير لا يحتوي على أسباب عزل المدير أو إجراءات العزل. ففي هذه الحالة يعزل المدير بقرار صادر من الجمعية العمومية للشركة ذات المسؤولية المحدودة، ويكون القرار بأغلبية الشركاء وفقا للبند 4 من نص المادة 96 من قانون الشركات التجارية الإماراتي. الحالية الثالثة : قيام أحد الشركاء برفع دعوى مدنية أمام القضاء لعزل مدير الشركة لأسباب محددة ومشروعة. ففي هذه الحالة إذا رأت المحكمة صحة أسباب عزل المدير، فإنها تصدر حكمها بعزل المدير من إدارة الشركة. أما بالنسبة الى إنهاء خدمات الموظفين في الشركة، سواء كانوا مدراء أو رؤساء أقسام أو عمال ... إلخ، فإن تعيينهم أو عزلهم يتم عن طريق مدير الشركة المذكور اسمه في الرخصة التجارية. وقد أعطى عقد تأسيس الشركة للمدير المذكور مجموعة من الصلاحيات التي من خلالها يقوم بإدارة الشركة إدارة تحقق أهدافها المرجوة من خلال السعي الى تحقيق الأرباح وتجنب الخسائر. فمسؤولية مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة تتطلب متابعة وتعيين وإنهاء خدمات الشركة بما يحقق لها الأرباح ووفقاً لما يراه مناسباً، سواء كانت تلك الإدارة بمشورة مع باقي الشركاء أو بدون مشورة منهم. ويكون ذلك وفقاً لما اتفقوا عليه إن كان هناك اتفاق بينهم. وإن لم يكن هناك اتفاق بين المدير وباقي الشركاء على طريقة الإدارة، فإن الادارة تكون منوطة بالمدير المذكور اسمه في الشركة ويقوم بالإدارة وفقاً لما يراه ومناسباً. و في حال ارتكب المدير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة أخطاءً أو غشاَ ترتب عليه ضرر، تتم مساءلته قانونياً (جنائياً ومدنياً) عن الأضرار التي أصابت الشركة.

أسئلة وأجوبة