س: مرحبًا يا هاري، أعمل حاليا في أبو ظبي. كان لدي عقد عمل مع إحدى الشركات في دبي وقد مضى أكثر من 8 أشهر حتى الآن منذ استقالتي. لقد وقعت على ورقة التسوية على الرغم من عدم استلامها. ولكن لديّ رسالة تفيد بأنني أوقع هذه الورقة للإلغاء وأنني لم أستلم مستحقاتي بعد. قدمت شكوى ضد صاحب العمل القديم وهم يقولون لي إنهم سيرفعون قضية جنائية سيدعون علي فيها بأنني قد سرقت مواد، وحصلت على عمولة من الموردين والمقاولين من الباطن، وهذا غير صحيح. يرجى تقديم النصيحة.

س: قام صاحب العمل السابق برفع قضية ضدي حيث يدعي أنني مدين للشركة بمبلغ قدره 30 ألف درهم إماراتي وهذه مجرد قصة مختلقة. لقد رفعت قضية ضد شركته بسبب عدم دفع أموال مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي وربحت القضية في المحكمة. الآن بعد صدور الحكم، قام بتقديم شكوى ضدي ويدعي أنني مدين له بمبلغ قدره 30 ألف درهم وهذا الأمر غير صحيح. سؤالي الآن هو: هل يمكنني أيضًا تقديم شكوى ضد صاحب العمل السابق لاختلاقه قصة أنني أدين له بمبلغ قدره 30 ألف درهم وأنه فعل ذلك لإزعاجي؟ ما هي القضية التي يمكنني رفعها ضده؟ شكرًا لك على إجابتك سيدي.

س: طاب يومك، أريد الحصول على المشورة القانونية بشأن وضعي. قدم ثلاثة موظفين في الشركة شكوى عمالية ضد صاحب العمل بسبب تأخر الراتب وعدم دفعه بالكامل في شهر مايو 2020. تواصلت وزارة العمل مع صاحب العمل ووافق على تسوية مستحقاتنا في غضون 10 أيام، ولكن بعد تلك المحادثة، أرسل لنا رئيسنا رسائل يتهمنا فيها زورًا بالسرقة. قال إن لديه أدلة لكننا على يقين من أن هذا مجرد تهديد لأننا لم نرتكب أي خطأ. في اليوم المحدد للتسوية، كما وعدنا، لم يعطنا شيئًا أبدًا، وبدلاً من ذلك، قام بمضايقتنا للتوقيع على وثائق الإلغاء دون الحصول على مستحقاتنا وهددنا بأننا سنذهب إلى السجن إذا رفضنا. نحن نعلم أن هذا ما سيحدث لأنه فعل الشيء نفسه مع الموظفين السابقين الذين اشتكوا والذين أنهوا عقود عملهم معه ولم يحصلوا على أي شيء بسبب هذا الاتهام الكاذب. ماذا يجب علينا أن نفعل بعد ذلك؟ هل يجب علينا إبلاغ وزارة العمل بهذا الأمر أم رفع قضية تشهير ضده بسبب ادعائه الكاذب؟

Q: Hello Sir/ Ma’am, I worked at an automotive trading company, but due to personal issues, I had to resign. I served the proper notice period and left the organization in October 2023. After leaving my job, I offered an additional 5 days to assist if still they had any queries. Ten days later, I requested them to settle my Full and Final (F&F) dues and cancel my visa. However, I received no reply. After a final reminder, they informed me that I had to rejoin the company, or they would file a legal complaint against me. In response, I lodged a complaint with the labor authorities. When the labor department contacted my former employer, they filed a false complaint alleging loss and damage caused by me. I would appreciate your advice on how to handle this fabricated complaint.

Q: Hello, How can I file a counter-complaint against a person who made a false report about me for public cursing, which I never did? He made the complaint about three months after we last met. I now have a case because of it, but I never said any bad words to him. I was stopped at the airport because of that.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Federal Decree-Law No. (31) of 2021 Promulgating the Crimes and Penalties Law, known as the "New UAE Penal Code", governs criminal actions in the United Arab Emirates. The New Penal Code repeals the previous UAE Penal Code (Federal Law No. (3) of 1987 Promulgating the Penal Code).