أسئلة وأجوبة
اتهام موظفين زورًا بالسرقة بعد رفع قضايا عمالية
طاب يومك، أريد الحصول على المشورة القانونية بشأن وضعي.
قدم ثلاثة موظفين في الشركة شكوى عمالية ضد صاحب العمل بسبب تأخر الراتب وعدم دفعه بالكامل في شهر مايو 2020. تواصلت وزارة العمل مع صاحب العمل ووافق على تسوية مستحقاتنا في غضون 10 أيام، ولكن بعد تلك المحادثة، أرسل لنا رئيسنا رسائل يتهمنا فيها زورًا بالسرقة.
قال إن لديه أدلة لكننا على يقين من أن هذا مجرد تهديد لأننا لم نرتكب أي خطأ. في اليوم المحدد للتسوية، كما وعدنا، لم يعطنا شيئًا أبدًا، وبدلاً من ذلك، قام بمضايقتنا للتوقيع على وثائق الإلغاء دون الحصول على مستحقاتنا وهددنا بأننا سنذهب إلى السجن إذا رفضنا.
نحن نعلم أن هذا ما سيحدث لأنه فعل الشيء نفسه مع الموظفين السابقين الذين اشتكوا والذين أنهوا عقود عملهم معه ولم يحصلوا على أي شيء بسبب هذا الاتهام الكاذب.
ماذا يجب علينا أن نفعل بعد ذلك؟ هل يجب علينا إبلاغ وزارة العمل بهذا الأمر أم رفع قضية تشهير ضده بسبب ادعائه الكاذب؟
عزيزي السائل،
- إن عدم دفع الراتب يُعد خرقًا للعقد وخرقًا لالتزام الشركة بسداد مدفوعات الرواتب عن طريق نظام حماية الأجور، ووفقًا للقرار الوزاري رقم 739:
ب. يعتبر صاحب العمل متوقفًا عن السداد الأجر إذا لم يبادر إلى سداده خلال شهر من تاريخ الاستحقاق (ما لم يكن منصوصًا في العقد على مدة أقل) ("رفض الدفع").
للرد على استفسارك، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن عدم دفع الراتب وطلب الإنهاء الفوري لعقد العمل الخاص بك.
ابق تحت كفالة الشركة حتى تسدد مستحقاتك واطلب شهادة عدم ممانعة أو تصريح عمل من محكمة العمل حتى تتمكن من الالتحاق بالعمل في حال وجدت وظيفة جديدة. يُنصح بعدم الاستقالة لأنك قد تخسر جميع مستحقاتك.
إذا لم تكن الشركة مستعدة لتسوية المستحقات عند ترك العمل، فستقرر محكمة العمل كل شيء.
حسب الاتهامات، يمكن أن تحدث عدة سيناريوهات. السيناريو الأول هو أن صاحب العمل قد يرفع قضية جنائية ضدك، حتى يتمكن من تبرير إنهاء خدمتك.
ستظل بريئًا حتى تثبت إدانتك. إذا كنت متأكدًا من أنك لم تفعل شيئًا خاطئًا، فلا داعي للقلق بشأن هذا الأمر. ولكن مع ذلك، لا يمكننا أن نؤكد ما سيكون الحكم الصادر في قضيتك وما إذا كنت ستفوز أم لا نظرًا لعدم وجود مستندات لدينا للاطلاع عليها.
علاوة على ذلك، لا يزال لديك الحق القانوني في رفع قضية عمالية ضد صاحب العمل للمطالبة بمستحقاتك، لا يجب عليك انتظار صدور الحكم النهائي في القضية الجنائية حيث أن الأمر لا يزال جاريًا. إذا ربحت القضية الجنائية، فسيكون لديك الحق القانوني في المطالبة بتعويض معقول من صاحب العمل.
بالنسبة للسيناريو الثاني، لن يرفع صاحب العمل قضية جنائية ضدك، وبالتالي يمكنك رفع قضيتك أمام محكمة العمل.
إذا كنت تريد الاستفادة من خدماتنا القانونية للحصول على مزيد من المساعدة أو الشرح، فإنه يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف أو زيارة مكتبنا.
أتمنى أن تكون هذه الإجابة كافية لاستفساراتك.
