Q: In regards to the UAE Labor Law and the application of End of Service Gratuity, if an individual was employed by another branch of a company before transferring to an FZE branch UAE based employment contract, would that be considered continuous employment? For example, the initial employment was in another Middle East location(s) within a European registered branch; however, all administration (HR / Management oversight) was conducted by FZE entity, after which, in acceptance of promotion, a relocation to the UAE and an FZE contract was entered.

س: أبحث عن مشورة بخصوص الطريقة الأفضل اتباعها لاستلام مكافأة نهاية الخدمة التي وعدت بها في عقد العمل الخاص بي. لقد عملت لدى صاحب العمل لمدة 4 سنوات بعقد غير محدد المدة. قبل شهر من موعد تجديد التأشيرة، أخبرني صاحب العمل أنهم لن يقوموا بتجديد تأشيرتي وسينهون علاقة العمل معي. ينص عقد العمل الخاص بي على أن مرتبي الأساسي مقداره 13000 درهم إمارتي دون توضيح تقسيمات هذا المرتب. يدعي صاحب العمل الآن أن هذا كان خطأ، وأنهم كانوا يقصدون أن المرتب 6000 درهم إماراتي كمرتب أساسي، والمبلغ المتبقي مخصص كبدل سفر ومعيشة إلخ. هم على استعداد لدفع مكافأة نهاية الخدمة بناءً على هذا المبلغ فقط. برجاء إبداء النصيحة، ما هو المبلغ الذي يدين لي به صاحب العمل كمكافأة نهاية خدمة، وكيف أمضي قدمًا في الأمر؟

س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: Hi I've recently resigned from the company I worked at 4 yrs and 9 months. I submitted my resignation on 16th of Oct, and now the company informed me they are going to terminate me for my poor performance. It's a semi-government company and I'm having 2 months' notice period with last working day on 15 Dec. Contract type- unlimited. Am I entitled to receive my end of service benefits...etc?

س: سيدتي العزيزة، أنا طبيب أعمل بموجب عقد محدد المدة في مستشفى خاص. انهيت عقد واحد مدته سنتان بالإضافة إلى سنة أخرى. أخطط لإنهاء العقد التالي في منتصف المدة. ورد في العقد فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ثلاثة أشهر تعويض مدفوعة بالكامل لأي من الطرفين. أنا على علم أنه وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب علي فقط قضاء نصف مدة فترة إشعار الثلاثة أشهر بالإضافة إلى دفع 45 يومًا كتعويض. يرجى التوضيح وتقديم المشورة. شكرًا لك. مع تحياتي، د / ن.

س: عزيزي السيد بخيت، الشركة التي عملت بها لمدة أربع سنوات بصفتي مدير مبيعات إقليمي قررت إيقاف أعمالها في الشرق الأوسط وتركيا (نطاق عملي). لقد اتخذت الإدارة هذا القرار للحفاظ على الربحية العالمية وزيادة قيمة الأسهم. قبل ثلاثة أسابيع، تم الإعلان عن هذا القرار بهذه الطريقة عن طريق البث الشبكي لجميع الموظفين. بدلاً من الإغلاق الكامل، سيتم الاحتفاظ بالكيان القانوني للشركة ولكن سيتم إيقاف كشوف المرتبات بحلول نهاية شهر سبتمبر بعد قضاء فترة إشعار قانونية مدتها شهر واحد (لقد استلمت الإشعار في نفس اليوم)، والتي ستبدأ في بداية شهر سبتمبر. تعرض الشركة دفع مكافأة نهاية الخدمة القانونية بناءً على الراتب الأساسي فقط دون دفع أي تعويضات أو عمولات إضافية. هل يحق لي الحصول على أي تعويضات إضافية بموجب القانون الإماراتي؟ هل يحق لي الحصول على إكرامية في هذه الحالة؟

س: مرحبًا رالوكا، لقد قررت مؤخرًا الاستقالة من منصبي في الشركة التي أعمل بها حيث أنني أكملت ستة أشهر ولدي تأشيرة حرة. سؤالي هو؛ أن الشركة التي أعمل بها بالفعل والتي أريد الاستقالة منها ليست هي نفس الشركة التي قدمت لي التأشيرة والعقد. ووفقًا للقانون، يجب أن أقضي فترة إشعار مدتها 30 يومًا على الأقل ولا أريد أن أقضي فترة الإشعار لدى الشركة التي أعمل بها حاليًا ثم يقومون بعد ذلك برفع دعوى ضدي عن طريق الشركة الأخرى التي استخرجت لي التأشيرة بالفعل وأرسلت لي عقد العمل بدعوى أنني لم أكمل فترة الإشعار البالغة مدتها 30 يومًا. هل يمكنك إرشادي حول كيفية حل هذا الأمر؟ تحياتي، أ‌. م.

س: إنني أعمل في إمارة دبي بصفتي مدير في إدارة المرافق منذ 16 عامًا. لقد حصلت في الوقت الحالي على وظيفة حكومية في دولة الإمارات وقدمت استقالتي مع فترة إشعار مدتها شهر واحد. رفض صاحب العمل قبول استقالتي وطلب مني تقديم فترة إشعار مدتها ستة أشهر. ستنتهي تأشيرة إقامتي بعد 65 يومًا من تاريخ استقالتي. أقنعت صاحب العمل الجديد بالانتظار حتى انتهاء تأشيرتي. ولكن هددني صاحب العمل الحالي بأنه سيرفع قضية ضدي لتأخير إلغاء التأشيرة حتى يمنعني من الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يمكنني فعله في هذه الحالة.

Q: Dear Lawyers, Have a good day! Do I have the right to claim my six years' gratuity even if I go on vacation after completing my 4-year contract?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).