أسئلة وأجوبة
إجبار موظف على قضاء فترة إشعار مدتها 6 أشهر
إنني أعمل في إمارة دبي بصفتي مدير في إدارة المرافق منذ 16 عامًا. لقد حصلت في الوقت الحالي على وظيفة حكومية في دولة الإمارات وقدمت استقالتي مع فترة إشعار مدتها شهر واحد.
رفض صاحب العمل قبول استقالتي وطلب مني تقديم فترة إشعار مدتها ستة أشهر. ستنتهي تأشيرة إقامتي بعد 65 يومًا من تاريخ استقالتي.
أقنعت صاحب العمل الجديد بالانتظار حتى انتهاء تأشيرتي. ولكن هددني صاحب العمل الحالي بأنه سيرفع قضية ضدي لتأخير إلغاء التأشيرة حتى يمنعني من الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة.
يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يمكنني فعله في هذه الحالة.
عزيزي السائل،
ردًا على استفسارك، يجب عليك تقديم فترة الإشعار المذكورة في العقد. وإذا كنت تواجه أي مشكلة مع صاحب العمل، فإنه يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
علاوة على ذلك، يجب علينا معرفة مشكلتك بالتفصيل لتقديم المشورة المناسبة لك. يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف.
شكرًا لك.
مرحبًا،
للرد على استفسارك، يرجى ملاحظة أنه لا يمكن أن تكون هناك فترة إشعار مدتها ستة أشهر. يبدو أن صاحب العمل يؤخر بالفعل دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاص بك.
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو في البداية يمكنك محاولة التوصل إلى تسوية مع شركتك.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المعلومات.
