أسئلة وأجوبة
Termination due to redundancy and notice period
Hello.
I have been working for one company a year and a half. Yesterday, I was told that due to redundancy they don't require my services.
The letter they gave me is extremely controversial- stating that my contract is terminated with immediate effect, and on the other side, I am asked to serve a one-month contractual notice.
So my question is, is that legal? Am I entitled for more than one salary due to redundancy? Do I have to work for the notice since its immediate termination?
Thank you
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بشأن هذه المشكلة.
بموجب عقد العمل الخاص بك، إذا تم إنهاء خدمتك أو استقلت، فإن العامل ملزم بخدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد بغض النظر إذا كان السبب إنهاء خدمة أو استقالة.
عدم العمل في فترة الإخطار قد يعد خرقًا للعقد وستفقد حقوقك. من الطبيعي أن يطلب صاحب العمل منك العمل في فترة الإخطار.
ومع ذلك، فإن سبب إنهاء الخدمة هو الزيادة عن حاجة العمل والذي يرقى إلى الإنهاء التعسفي، ومن ثم، يحق لك الحصول على راتب نظير فترة الإخطار، وراتب ثلاثة أشهر نظير الإنهاء التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الأجازات (إن وجدت) وتذكرة السفر الى الوطن
إذا رفض صاحب العمل سداد المستحقات المذكورة أعلاه، فيحق لك فتح قضية عمالية ضد صاحب العمل.
يمكنك الاتصال بي لمزيد من المساعدة في هذا الشأن.
مع التحية،
هاري وادهوانا
