س: طاب يومك، أنا أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وضعي كما يلي: 1- لم أتقاضى راتبي خلال الستة أشهر الماضية، ولم أرفع قضية بعد. 2- تنتهي تأشيرتي وعقد عملي بحلول نهاية شهر يوليو 2019. 3- حصلت على عرض عمل من أجل الانضمام إلى وظيفة جديدة في شهر أغسطس 2019. 4- وعدت الشركة بدفع راتب شهرين بحلول 20 يوليو 2019. 5- الشركة لا تدفع تسوية نهاية الخدمة لأي شخص عند ترك العمل. يرجى تقديم المشورة، هل يمكنني ترك هذه الشركة بنهاية شهر يوليو وقبول عرض العمل الجديد دون تقديم استقالة وقضاء فترة إشعار؟ عند استقالتي لن أحصل على راتب الشهرين (النقطة 4). أنتظر الرد قريبًا وشكرًا لك.

س: مرحبًا، أنا ز. لا يدفع لي صاحب العمل راتبي منذ 3 أشهر إلى الآن بالإضافة إلى مبلغ آخر، وسينتهي عقدي في 8 مايو 2019. حصلت على خطاب عرض من شركة أخرى واستقلت من وظيفتي. سؤالي هو إذا كان صاحب العمل لن يلغي تأشيرتي بعد شهر واحد أو إذا لم يدفع جميع مستحقاتي، فما الذي يجب علي فعله للإلغاء ودفع مستحقاتي دون أن أخسر عرض الوظيفة الجديد؟ أرجو المساعدة. مع أطيب التحيات، ز. أ.

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي منذ ثلاث سنوات، وخلال هذا العام لم تدفع الشركة الرواتب. بشكل عام في الوقت الحالي، لديّ رواتب معلقة لمدة ثمانية أشهر بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الأخرى. لقد طالبتهم بالدفع لعدة أشهر ولكنني سئمت من هذا الأمر، ولذلك قدمت استقالتي. لقد قدمت شكوى ضد الشركة، لكن بعد مرور ثلاثة أسابيع، لم تقدم الشركة أي تسوية، لذلك سجلت في نهاية المطاف قضية ضد الشركة في المحكمة. لديّ تأشيرة إقامة بكفالة زوجي وانتهت صلاحية تصريح العمل الخاص بي منذ شهور. ما أريد أن أعرفه هو: 1. الآن بعد أن سجلت قضية، ماذا سيحدث بعد ذلك؟ 2. هل سأضطر إلى زيارة المحكمة في كل مرة لحضور جلسات الاستماع؟ 3. أنا أبحث عن وظيفة جديدة هنا، هل ستمثل هذه الدعوى القضائية مشكلة في الحصول على وظيفة جديدة أو عند قيام صاحب عمل جديد بإصدار تصريح عمل جديد، وما الذي يمكنني فعله لتسهيل إجراءات استخراج تصريح العمل الجديد؟ مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا لك، س.،

Q: Dear Sir/Madam, I had an employment contract for 3 years, but I worked for only 6 months and then resigned. The employer refused to cancel my visa and asked me to pay the recruitment fee of 5,700 AED, which was to be paid by me and my new employer. I don't have the money to pay, and my new employer is not willing to pay for me. What can I do now? I have already complained to the UAE Labour.

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my company during my probation period at Hamriyah Free Zone Sharjah. I gave my company 30 days' notice in writing via official email. After 21 days of my notice period, my employer verbally told me to discontinue working and that handing over was enough. I immediately sent an email to my employer to confirm what they had advised me. After 3 days of discontinuing work, my employer sent me an email stating that my resignation was not accepted because there was no valid reason for resigning. My employer has not canceled my visa even though one month has passed. I have already filed a case in court and the hearing is on October 23 (which is one month after the end of my probation period, if it is 6 months long). What can I expect now? If my employer cancels my visa after the court hearing, does my new sponsor need to compensate my ex-employer?

Q: Hello, I started working remotely and signed an offer letter in April 2023. As I was transitioning from another job, my offer letter said that I would work part-time in April, and I started working full-time on May 10, 23'. I landed in Dubai and got my employment visa and contract when I landed in July, although my offer letter was signed in April and I've been working since then. Now, I'm resigning, but my employer is calculating my annual leave and gratuity pay from July 23' (to avoid paying my gratuity pay and deduct fewer annual leave days from my notice period). Should my start date be counted from April 2023, since I started working in April, or from July? They say that my April-July remote work qualified as freelance work, but we never ever discussed or put in writing any freelance contract. Thank you, P.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).