س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

Q: Regarding limited-term contract termination by the employer, I would like to know the benefits; what will I get? Currently, they sent me a termination letter saying that it is due to redundancy and mentioned that my last day of work is April 4, 2018. My employment agreement mentions 1 month but my contract was a limited-term contract. Advise me on this. Should I meet you to discuss it further?

Q: Hi. I have been promoted from Coordinator role to Manager role in February 2017. In these months I have never received any complaint from my manager regarding my performance, no any written notice or warning. A month ago, my manager said that she thinks I have some communication problem, and I cannot work under stress. For that reason, my manager wants to demote me and cut my salary. It has been said in the email without any clarification. Next day, she called me for a meeting to offer me Support position and said that my salary will be decreased by 35%. I agreed verbally, as I have been scared to lose the job if I do not take this offer. There hasn't been any notification in writing provided to me. Now, I have to renew my visa as my company will cancel my old visa to apply for a new one, and I will be requested to sign the letter with the demotion. I don't want to do this, as I think it is illegal. May you please advise what will happen if I refuse to sign that paper and if they will terminate me because of it. Thanks. Tatiana.

س: رفع أحد موظفينا قضية ضدنا لعدم دفع التسوية النهائية. أثناء مناقشة التسوية النهائية قبل رفع القضية، رفض الموظف تسليم الكمبيوتر المحمول للشركة والبيانات الواردة فيه قبل دفع راتب فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. يعمل الموظف لدينا بموجب عقد عمل محدد المدة تحت سلطة واحة دبي للسيليكون. تم تعيين الموظف في أغسطس 2018 وانتهى عمله في يونيو 2019. ما هو الضمان الذي يتعين علينا المطالبة به ضد الموظف بسبب انتزاع ممتلكات الشركة دون تصريح؟ هل يمكن للمحكمة أن تصدر حكمًا بناءً على طلب من طرف واحد في هذه القضية؟ هل يمكنني رفع قضية ضد الموظف بسبب الاحتفاظ غير القانوني بممتلكات الشركة؟ ما هي المسؤولية التي تقع على عاتقي؟

س: تريد الشركة التي أعمل بها فصلي من العمل لخفض التكاليف ولكنهم قاموا بتعيين موظفين جدد. حتى الآن لم أتلق أي إشعار رسمي بإنهاء الخدمة، لقد تم إبلاغي بالأمر شفهيًا. هل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل؟

س: تحية طيبة، أعمل في شركة في دبي منذ 6.5 سنوات بدءًا من عام 2015. وقد ذهبت في إجازة سنوية إلى بلدي الأصلي في 22 فبراير لمدة شهر واحد. لاحقًا طلبت مني شركتي تمديد إجازتي (غير مدفوعة الأجر) لمدة شهرين. وبعد ذلك، وبسبب الظروف المالية السيئة ومرضي، استقلت من وظيفتي أثناء إقامتي خارج دولة الإمارات واستقلت مباشرة عبر البريد الإلكتروني دون قضاء أي فترة إشعار. بما أنني كنت بالفعل في إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر، وقمت بالاستقالة للظروف المذكورة أعلاه، فهل سأستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك مقدمًا أ.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).