Q: Can the employer file a case of absconding after visa cancellation?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد قدمت إشعارًا مدته شهرين واستقلت في 12 أغسطس حيث كان من المفترض أن أغادر البلاد في 14 أغسطس خلال وقت ذروة فيروس كورونا مع من أعيلهم. ومع ذلك، كان علي أن أطلب تمديدًا لمدة شهر والذي سيتم أخذه بدلًا من إجازاتي السنوية، لأنه خلال أوقات ذروة فيروس كورونا، سيتم إلغاء الرحلات الجوية دون إشعار. تم إبقاء مديري والموارد البشرية على اطلاع وأرسل لي قسم الموارد البشرية خطاب إلغاء تصريح العمل الذي وقعته وأرسلته بناءً على تأكيد من مديري. عندما استفسرت لاحقًا، أخبرني قسم الموارد البشرية بأنني هارب وسوف أتلقى تسويتي بعد 6 أشهر، لذلك انتظرت. الآن بعد مرور 6 أشهر، وبعد الاستفسار، اتصل قسم الموارد البشرية بمديري وطلب منه إبلاغي بأنني لن أتقاضى أي أجر لأنني هارب. سؤالي الآن هو بعد أن أبقيت الجميع على اطلاع، مديري، وقسم الموارد البشرية بكل الخطوات، كيف يمكنهم القول بأنني هارب. لدي جميع رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات كدليل وأود أن أعرف أين أقف من الناحية القانونية؟

س: مرحبًا، لدي مشكلة تتعلق بتأشيرتي. انتهى عقدي في وظيفتي السابقة في 12 يوليو من العام الماضي. ألغوا تأشيرتي في 18 يوليو، ولم يتبق لي سوى شهر واحد في الإمارات العربية المتحدة. للأسف، فقدت جواز سفري عن غير قصد في ذلك الوقت ولم أتمكن من تجديد تأشيرتي قبل انتهاء صلاحيتها. كنت كذلك في مرحلة إصدار جواز سفري الجديد، وهذا سبب تجاوز مدة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة. رفعت شركتي السابقة دعوى هروب ضدي والآن عليّ دفع غرامات. لدي جميع المستندات اللازمة لإثبات أنني لم أملك جواز سفر في ذلك الوقت. ذهبت إلى مركز آمر في محاولة لتخفيض غراماتي ولدي أيضًا خطاب عرض عمل جديد من شركة جديدة تقدمت إليها. عندما حاول مسؤولو تخفيض غراماتي على نظامهم، ظهر أن الهجرة حظرتني. يلزمني الذهاب إلى إدارة الهجرة في العوير. قالوا إنني بحاجة إلى خطاب من الشركة الجديدة لإزالة بلاغ الهروب. أرجو إخباري بما يجب أن أفعل. شكرًا!

Q: After cancellation of the visa, can the company have the right to file a case or engage you in anything after almost 8 months passed of cancellation? I need your kind advice

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.