س: مرحبًا، انضممت للعمل لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة قبل شهر واحد وهناك سوء تفاهم بيني وبين صاحب العمل فيما يتعلق بالوصف الوظيفي والذي أخبرته بوضوح أنني لا أستطيع القيام به. تطلب مني الشركة الاستقالة ودفع مبلغ 15000 درهم تكاليف استخراج التأشيرة والتأمين الطبي، وما إلى ذلك، على الرغم من احتفاظهم براتبي. يطلبون مني أيضًا تسليم جواز سفري، وإلا سيتخذون الإجراءات القانونية ضدي. هل يجب علي تعويضهم إذا كنت أرغب في الاستقالة؟ يرجى تقديم المساعدة.

Q: I am in my probation period. My visa is a free-zone visa and my contract is an unlimited contract. The company is giving me additional work which is out of my job description due to the resignation of an old employee. I am really struggling to complete all the responsibilities including mine and that of the ex-employee. Can I resign without getting a labour ban? Do I need to pay them anything?

س: مرحبًا، أعمل في شركة في دبي منذ مايو 2018. كنت قد استقلت في أكتوبر 2018 بسبب ضغوط لا مبرر لها ووقاحة صاحب العمل بسبب عمل لم يتم تضمينه في الوصف الوظيفي الخاص بي. تم تعييني في شركة واحدة والعمل الذي أعمله هو لثلاث شركات بدون مقابل، بعد التشاور مع إدارتي، وعدوني شفهيًا بأنهم سيقدمون لي الدعم لم يتم قبول استقالتي وأكدوا لي على أنهم سيقدمون المساعدة وسيتم تعيين محاسب آخر للشركات الأخرى. لم أتمكن من التركيز على الوظيفة الأساسية التي تم عينت لها بسبب الضغوط التي كنت أعانيها، وبالتالي تم إنهاء خدمتي في 30 ديسمبر 2018 (شفاهةً). لقد كان هذا الإنهاء اللفظي يعذبني ويؤثر على صحتي النفسية أيضًا. يحتفظون بجواز السفر ولم يدفع لي راتب شهر ديسمبر 2018. يرجى مساعدتي في كيفية التعامل مع هذا الموقف لأنني في وضع مالي صعب، وأرغب في الحصول على الرواتب في الوقت المحدد للبحث عن وظيفة أخرى.

Q: Dear Lawyers, I hope all is well! I work as a staff nurse at a hospital in Dubai. My main duties involve assisting patients based on their medical needs within my scope. I also prepare medical reports for insurance approvals, which are signed by the doctor. However, I’m concerned whether preparing these medical reports falls within my responsibilities under UAE law. I’m worried that if I make an error in the report, it could lead to significant problems.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.