أسئلة وأجوبة
اتخاذ الإجراء ات ضد صاحب العمل بسبب الضغوط غير المبررة وإنهاء الخدمة
مرحبًا،
أعمل في شركة في دبي منذ مايو 2018.
كنت قد استقلت في أكتوبر 2018 بسبب ضغوط لا مبرر لها ووقاحة صاحب العمل بسبب عمل لم يتم تضمينه في الوصف الوظيفي الخاص بي.
تم تعييني في شركة واحدة والعمل الذي أعمله هو لثلاث شركات بدون مقابل، بعد التشاور مع إدارتي، وعدوني شفهيًا بأنهم سيقدمون لي الدعم
لم يتم قبول استقالتي وأكدوا لي على أنهم سيقدمون المساعدة وسيتم تعيين محاسب آخر للشركات الأخرى.
لم أتمكن من التركيز على الوظيفة الأساسية التي تم عينت لها بسبب الضغوط التي كنت أعانيها، وبالتالي تم إنهاء خدمتي في 30 ديسمبر 2018 (شفاهةً).
لقد كان هذا الإنهاء اللفظي يعذبني ويؤثر على صحتي النفسية أيضًا.
يحتفظون بجواز السفر ولم يدفع لي راتب شهر ديسمبر 2018.
يرجى مساعدتي في كيفية التعامل مع هذا الموقف لأنني في وضع مالي صعب، وأرغب في الحصول على الرواتب في الوقت المحدد للبحث عن وظيفة أخرى.
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
أنا أتفهم موقفك والعديد من الموظفين يعانون من مثل هذا الضغط غير المبرر من قبل أصحاب العمل.
في حالتك هذه، أود أن أنصحك بتقديم شكوى عمالية بما أنه لم يدفع لك راتب شهر ديسمبر 2018.
وإلى جانب هذا، فيمكنك فتح قضية عاجلة لاسترداد جواز سفرك. وبالتالي، ستكون هناك قضيتان، قضية عمالية، وقضية استرداد جواز السفر.
يرجى ملاحظة أنه إذا أنهيت عقدك خلال عام من بدايته، فهناك فرص لفرض حرمان من العمل ضدك. وبالتالي، اجعل الشركة تنهي خدمتك (كتابيًا أو احصل على شاهد يشهد بأن صاحب العمل قد أنهى خدمتك لفظيًا).
من فضلك أخبرني ما هو وضعك الحالي؟ هل ما زلت تعمل؟
مع التحية،
هاري وادهوانا
