س: أريد استعادة جواز سفري من صاحب العمل. أنا أتقاضى راتب قدره 1800 درهم وأعمل مهندسًا، لماذا يجب علي الاحتفاظ بجواز سفري معهم؟ لم أحصل على سلفة من الشركة، لكنني أخشى أن أطلب منهم إعادة جواز السفر لي. ماذا أفعل إذا رفضوا إعادته لأنه بعد طلب جواز السفر ستنشأ مشكلة جديدة وأنا أعلم أنهم لن يعطوه لي؟

س: طاب مساءك، أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة في إمارة أبو ظبي. أعمل لدى شركة خاصة. أنا هنا منذ خمسة أشهر. وفي الوقت الحالي، قدمت استقالتي إلى مديري في 18 مايو الماضي لأنه يريد أنه يدفع لي على أساس العمولة. لقد طلبت منه تقديم خطاب يُفيد بأنه سيتم تخفيض الراتب أو أنه سيتم التعامل معي على أساس العمولة. ولكنه رفض ذلك ويريد مني أن أسدد المال الذي حوله إلى حسابي المصرفي. ويريدني أن أدفع تكاليف التأشيرة. كما أنه يحتفظ بجواز سفري. لقد قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين حول هذا الموضوع في 18 مايو. ولقد تلقى رسالة بشأن الشكوى وطلب مني مغادرة العمل. في 19 مايو تلقيت اتصالاً من وزارة الموارد البشرية والتوطين وقمنا بتسوية الأمر وسحبت الشكوى. عدت إلى العمل لقضاء فترة الإشعار لمدة شهر واحد لكنه رفض ذلك. إنه يهددني ويقول إنني كنت غائبًا عن العمل منذ 18 مايو. لا يريدني أن أعمل هناك، ولقد حذف البريد الإلكتروني الخاص بالعمل. لقد كنت في المكتب في 22 مايو لكنه رفض السماح لي بالعمل، ولذلك تواصلت مع وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن حالتي وقاموا بإعادة تفعيل الشكوى مرة أخرى.

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

Q: Submitted a resignation letter to my employer, but he rejected claiming for AED 10,000 before he cancels my visa and gives me my passport (he is holding my passport). 10 months of working with him (already completed my 3 months probation). There's also a breach of the contract: 1. Working not on the agreed hours (No overtime compensation paid). 2. Salary delay every month. Any advice to take him on through the appropriate quarters to get my visa canceled and get back my passport? He is claiming 10,000 before he gives me my passport and cancels my visa.

Q: Hello, I have given my notice, and my last day is July 24, but the employer is refusing to pay my salary; even the salary for June. Is this even legal? He claims I'll get everything at once, which is after leaving the country or changing status.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).