أسئلة وأجوبة
احتفاظ صاحب العمل بجواز السفر والمطالبة بتكاليف التأشيرة في حالة الاستقالة
طاب مساءك،
أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة في إمارة أبو ظبي. أعمل لدى شركة خاصة. أنا هنا منذ خمسة أشهر. وفي الوقت الحالي، قدمت استقالتي إلى مديري في 18 مايو الماضي لأنه يريد أنه يدفع لي على أساس العمولة.
لقد طلبت منه تقديم خطاب يُفيد بأنه سيتم تخفيض الراتب أو أنه سيتم التعامل معي على أساس العمولة. ولكنه رفض ذلك ويريد مني أن أسدد المال الذي حوله إلى حسابي المصرفي. ويريدني أن أدفع تكاليف التأشيرة. كما أنه يحتفظ بجواز سفري.
لقد قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين حول هذا الموضوع في 18 مايو. ولقد تلقى رسالة بشأن الشكوى وطلب مني مغادرة العمل.
في 19 مايو تلقيت اتصالاً من وزارة الموارد البشرية والتوطين وقمنا بتسوية الأمر وسحبت الشكوى. عدت إلى العمل لقضاء فترة الإشعار لمدة شهر واحد لكنه رفض ذلك.
إنه يهددني ويقول إنني كنت غائبًا عن العمل منذ 18 مايو. لا يريدني أن أعمل هناك، ولقد حذف البريد الإلكتروني الخاص بالعمل.
لقد كنت في المكتب في 22 مايو لكنه رفض السماح لي بالعمل، ولذلك تواصلت مع وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن حالتي وقاموا بإعادة تفعيل الشكوى مرة أخرى.
طاب مساءك،
فيما يتعلق بالعمل على أساس العمولة، فإنه يجب عليك التحقق من العقد.
لكن في جميع الحالات، يجب أن تستمر في شكواك ولا تتنازل عنها أبدًا مرة أخرى، خاصةً وأن نوايا مديرك في العمل باتت واضحة الآن.
إذا كنت تريد توكيلنا، فإنه يمكنك التواصل معنا لمناقشة الإجراءات.
يجب أن تكون العمولات مذكورة في العقد حتى يمكنك المطالبة بها.
لا يتحمل الموظف تكاليف الالتحاق بالعمل.
تابع شكواك ويمكننا تمثيلك في قضيتك إذا كنت بحاجة إلى ذلك.
تواصل معنا عن طريق الهاتف.
