أسئلة وأجوبة
متى تبدأ فترة الإشعار إذا رُفضت الاستقالة؟
طاب يومكم،
أعمل حاليًا بموجب عقد مدته محدودة قدرها عامين في دبي، وقد بدأ في 17 مارس 2022. قدمت استقالتي في 15 يناير 2023، لأسباب شخصية، حيث أحتاج إلى العودة إلى بلدي.
رد صاحب العمل في نفس اليوم برفض استقالتي. سأؤدي عملي عن فترة الإشعار البالغة شهرين، والتي ستنتهي في 14 مارس 2023، كما هو مذكور في خطاب استقالتي.
طلبت أيضًا إزالة 10 أيام على الأقل من فترة الإشعار، والتي يمكن خصمها من رصيد إجازاتي المتبقية.
حتى اليوم، لم أتلق أي تحديث بشأن استقالتي، باستثناء رد مديري المباشر على رسالة بريد إلكتروني الرفض من قسم الموارد البشرية لدينا.
- متى ستبدأ فترة الإشعار الخاصة بي؟
- هل سأكون مسؤولاً عن دفع تعويض إنهاء عقد العمل قبل موعده لصاحب العمل حتى لو عملت خلال فترة الإشعار الخاصة بي؟
- هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن عام واحد، إذ لم يقبلوا استقالتي حتى الآن، وستنتهي فترة إشعاري عند غتمام عامي الأول في الشركة تقريبًا؟
برجاء تقديم المشورة.
شكرا!
مرحبًا أيها السائل الكريم،
إن إشعار الاستقالة أو إنهاء عقد العمل هو في الأساس إشعار رسمي بإنهاء عقد العمل الحالي، ولا يلزم الإقرار به ولا التوقيع عليه، وبمجرد تقديمه، يصبح ساري المفعول وصحيحًا.
وبالتالي، تنتهي فترة الإشعار الخاصة بك في 14 مارس 2023.
لا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لأنك عملت لمدة أقل من عام واحد، فأنت تستحق فقط راتبك وإجازتك السنوية غير المستخدمة.
وبالتالي، يحق لك الحصول على راتب فترة الإشعار وإجازتك السنوية غير المستخدمة، بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت ترغب في إنهاء مبكر للخدمة، فسيتعين عليك دفع تعويض مقابل فترة الإشعار المتبقية لتجنب الحظر في المستقبل.
وأخيرًا، استقالتك سارية من تاريخ 15 يناير.
