س: مرحبًا جميعًا، أتمنى أن تكونوا بخير. لديّ سؤال يتعلق بنزاع مع صاحب العمل وأنا الآن في انتظار تحديد موعد جلسة الاستماع في قضيتي. لقد قدمت استقالتي مع الاستعداد لإكمال فترة إشعار مدتها 30 يومًا بسبب ادعاءات كاذبة وجهها لي صاحب العمل. لم يسير الأمر بشكل جيد معهم ورفضوا قبول استقالتي وأخذوا الكمبيوتر المحمول وبطاقة الدخول الخاصة بي وأرسلوا لي خطاب إنهاء بعد أربعة أيام. لقد تعرضت للفصل التعسفي مع رفض قبول استقالتي. سؤالي هو؛ هل سأكون على صواب في حالة رفع قضية بسبب الفصل التعسفي والمطالبة بتعويض عن الأضرار وفقًا لقرار المحكمة بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المعلقة. ليس لدى صاحب العمل أي نية للدفع ويهددني برفع قضية شرطة ضدي وإصدار توصية سيئة بحقي عند العمل في المستقبل. يرجى تقديم المشورة لي فيما يتعلق بهذا الموقف بينما انتظر تحديد موعد جلسة الاستماع من محكمة دبي. شكرًا لكم مقدمًا.

س: مرحبًا. استقلت من شركة منذ 8 أشهر ولكن لم أحصل على تسويتي ومرتباتي المعلقة، وطُلب مني التوقيع على ورقة تسوية لإلغاء التأشيرة. وحيث أنني كنت على وشك الانضمام إلى شركة أخرى، فقد وقعت على الورقة وأرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الموارد البشرية تقول أنني لم أحصل بعد على تسويتي عندما غادرت الشركة. لقد مرت 8 أشهر وقمت بتسجيل شكوى ضدهم. إنهم يقولون إنهم سيفتحون قضية جنائية ضدي قائلين إنني سرقت موادًا وكنت معتادًا على الحصول على عمولة من الموردين والمقاولين من الباطن، وهذا ليس صحيحًا. لدي مسألتين على الرغم من هذا لم أحصل على أي أموال من أي شخص ولم أسرق كما ادعوا علي. 1. كنت أخطط لبدء عمل تجاري مع أحد المقاولين من الباطن، وتخليت عن تلك الخطة. شركتي تعلم هذا. 2. قبلت فاتورة من أحد المقاولين من الباطن قبل أن يتم إصدار خطاب أمر شراء لهم وفقًا لتعليمات مدير المشروع.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تم رفض الاستقالة بشكل فوري. الوظيفة التي أقوم بها ليست هي التي في عقدي الموقع. المبلغ المدفوع موجود في عقدي ولكنه لا يتطابق مع واجبات وظيفتي. لقد تم منعي من القيام بما هو مدرج في عقدي وإلا فالاستقالة والعودة إلى بلدي. لدي تسجيلات صوتية لمكالمات هاتفية يتم تهديدي فيها من قبل الرئيس التنفيذي. كل هذا لأن جواز سفري في عهدتهم، لذلك وعدوني بأنني لن أعود إلى بلدي حتى أموت ولدي دليل على هذا التصريح. بحاجة إلى نصيحة، من فضلك.

Q: Good afternoon. I have been working with my employer for the past 3 years and 9 months. According to my contract, I am required to work 42 days and take 21 days of unpaid rotational leave. 6 months ago, my employer changed my rotational working cycle to 60 days of work and 60 days of unpaid leave. I did not agree to this change, but I have been working under this new cycle for the past 3 rotations. I resigned from my job while I was on rotational leave and requested to be released from my contract with a 30-day notice period. However, my employer informed me that I must first complete my rotational leave, which is 60 days, and then serve a 30-day notice period after returning to work. I have another job that I need to start in 20 days, but my current employer is not releasing me. I officially submitted my resignation via email on July 12, 2023, from India. Due to this issue, I traveled to Abu Dhabi on July 18, 2023. Please advise me if I must serve my notice period after completing my 60-day rotational leave, or if it can be calculated from the date of my resignation.

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my current company on October 5, knowing that my notice period is one month. When will my notice period end?

Q: Dears, Good day. I would like to ask about this scenario. This 1 staff sent a resignation due to delayed salary but the management agreed to reject his resignation and talk to him that the company still needs him. This staff accepted the proposal then later on after 3 months, this staff did not go to work. It's like he will come twice a week and then he will not come again. Now he sent an email to give him a termination letter. The management decided to accept his resignation ssubmitted 3 months ago but this employee wants a termination letter. What is right? Is it okay if the management accepts his resignation?

Q: Hi. I had to make some employees redundant as per their contract, and I gave them a notice period. One employee who I made redundant wants to leave in his notice period for a new role to begin next week and wants me to cancel his visa. In this scenario, what do I owe him legally other than his gratuity payments? Do I still need to pay his full notice period for redundancy?

An interview-format article covering the topic of the amendments to the company law in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.