أسئلة وأجوبة
When would a notice period begin upon resignation rejection?
Good day,
I am currently under a 2-year limited contract in Dubai, which began on March 17, 2022. I submitted my resignation on January 15, 2023, due to personal reasons, as I need to return to my home country.
My employer replied on the same day that my resignation has been rejected. I will be serving my 2-month notice period, which will end on March 14, 2023, as stated in my resignation letter.
I have also requested to have at least 10 days removed from my notice period, which can be deducted from my remaining leave credits.
As of today, I have not received any update regarding my resignation, except for my direct manager replying to the rejection email from our HR department.
- When will my notice period start?
- Will I be liable to pay early termination compensation to my employer even if I serve my notice period?
- Will I be entitled to a 1-year gratuity, since my resignation has not been acknowledged until now, and my notice period will end around my 1st year in the company?
Kindly advise.
Thank you!
مرحبًا أيها السائل الكريم،
إن إشعار الاستقالة أو إنهاء عقد العمل هو في الأساس إشعار رسمي بإنهاء عقد العمل الحالي، ولا يلزم الإقرار به ولا التوقيع عليه، وبمجرد تقديمه، يصبح ساري المفعول وصحيحًا.
وبالتالي، تنتهي فترة الإشعار الخاصة بك في 14 مارس 2023.
لا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لأنك عملت لمدة أقل من عام واحد، فأنت تستحق فقط راتبك وإجازتك السنوية غير المستخدمة.
وبالتالي، يحق لك الحصول على راتب فترة الإشعار وإجازتك السنوية غير المستخدمة، بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت ترغب في إنهاء مبكر للخدمة، فسيتعين عليك دفع تعويض مقابل فترة الإشعار المتبقية لتجنب الحظر في المستقبل.
وأخيرًا، استقالتك سارية من تاريخ 15 يناير.