س: مرحبًا يا سيدتي، أدعى هـ. س. وأنا من الهند. أعمل في فندق في أبو ظبي وقد طُلب مني مؤخرًا مغادرة الشركة بسبب إعادة هيكلتها. أخبروني أنه يجب أن أجد وظيفة أخرى خلال الشهرين المقبلين وبعد ذلك يجب أن أغادر المكان وإنهاء عقدي. أريد فقط أن أعرف ما هي الفوائد التي يحق لي الحصول عليها قبل أن أغادر.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يجيز قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فصل شخص ما بسبب عدم حاجة العمل إليه، لا سيما مع عدم وجود إعادة هيكلة أو إغلاق للمصنع أو تغيير حجم الأعمال ... الخ؟ مع التحية، إيام

س: طاب يومك، لدي سؤال حول إنهاء عقد العمل الخاص بي في دولة الإمارات. لقد تم إخطاري شفهيًا بإنهاء عقد العمل الخاص بي بسبب الزيادة عن حاجة العمل في السادس من أكتوبر دون طلب قضاء فترة الإشعار. ينص عقد العمل على قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لم يتم تقديم الإشعار الكتابي إلا في الرابع من ديسمبر. ترفض الشركة دفع مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة خلال فترة الإشعار وسيتم حساب المستحقات حتى يوم السادس من أكتوبر فقط. هل هذا الحساب صحيح؟  كيف سيؤثر عدم استلام إشعار كتابي على هذا الأمر، حيث أعتقد أن فترة الإشعار يجب أن تبدأ عند استلام هذا الإشعار؟ ثانيًا، الخطاب الخاص بالزيادة عن حاجة عن العمل الذي كان بعنوان "إشعار للزيادة عن حاجة العمل"، تم تسميته "إعادة الهيكلة الضرورية". اكتشفت بعد ذلك أنه تم تعيين شخص آخر في منصبي ولكن تم تغيير المسمى الوظيفي. يبدو أن التسلسل الإداري ومسؤوليات العمل ستظل كما هي بناءً على ما سمعته من زملائي السابقين. هل يُعد هذا فصلاً تعسفيًا؟

Q: Hi, I have received an employment termination letter due to company restructuring. This was done without prior notice, and I am currently completing a one-month grace period. I have not used any of my annual leave, and I have been working here for nine months. Could you please let me know what sort of compensation I am supposed to receive? Thank you!

Q: Hello, I received a termination letter from my company three weeks ago stating that the reason for my termination was company restructuring. This was done without prior notice, and my last working day is August 10th. I believe this falls under arbitrary termination. However, I do not want to file a case with the labor court and would like to discuss my compensation with HR directly. I have been working here for 10 months (so I will not receive gratuity), and I have not used any of my annual leaves since September 2022 (the month I joined). Could you please let me know what compensation I could demand from HR in this case? Thank you!

Q: Dear Sir/Mada, I work in a Free Zone as a Service Manager of a Facility Management company. I began working on December 1, 2008. On November 6, 2023, I received a termination letter from management citing restructuring, and they provided me with a one-month notice. As this is a termination, will I receive a termination payment in addition to gratuity? Regards,

Q: Greetings! I just want to ask for clarification. My company renewed my visa three months ago, but now I am being terminated because I am an existing staff member. This is because our department will no longer remain beyond the end of December 2024 due to a management change. The company informed me of my termination only four days ago, but I have a three-month notice period. Is it correct that if I leave before completing the three-month notice, I will have to pay a penalty? Or, since they are terminating me, am I entitled to complete the three-month notice period without any penalties? I just want to understand my rights regarding this situation. Thank you.

Q: My employer signed a visa renewal form at the end of my contract and now when 15 days are left in my residency expiration, they want to terminate me. What are my rights in this case? Can't they not terminate me and at the end of the contract just say that my contract is finished and we don't want you anymore? What about my notice period and what are my rights in this situation?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

There are laws and international conventions in place to protect workers’ rights and ensure their wellbeing. Specifically, under the UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), there are established procedures for terminating employment contracts.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).