أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
8 متاح 8 • عرض الجميعArbitrary termination and rights of the employee
4
Q: 1) Since the company is a semi-government entity based in Abu Dhabi, can I challenge the unfair spot termination decision and get 3 months salary (per month salary was AED 7000) and other benefits?
2) Can I claim all my living costs (house rent, bills, car rental, food, telephone, travel/ fuel etc) after notice period finished date i.e. 26 April 2017 as per termination letter (21 days till 17 May 2017 and could end up more weeks)?
3) The termination letter was handed over on 29 March 2017 and last working day was same day but as per termination letter my last working day would be considered as 26 April (that is a difference of 3 days unpaid?)
4) As per my clear instructions to my team to report all necessary matters but in this case, everyone failed to report me and even many Rental Agents kept on renting this vehicle with a low tire pressure sign on the dashboard.
5) Shall I approach the labour court in Abu Dhabi or civil court considering my visa from immigration?

2017/05/21
5896
Redundancy and constructive dismissal
3
Q: Hello there,
I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office.
I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years.
They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer.
Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK?
What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

2017/07/03
2391
What to do if your employer forces you to sign the agreement
11
Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate?
*This is used so the employer can force an employee to sign.

2017/08/10
4297
Am I entitled to compensation if my employer asks me to submit resignation?
3
Q: I have worked in a company for 3 and half years under a contract for an unlimited period. A month ago my employer asked me to sign on a resignation letter with immediate effect. He promised to give me a 3-month salary and other benefits.
After a month only gratuity and leave pay have been deposited to my bank account. As per the UAE labour law do I have the right to claim for 3-month salary?

2017/10/29
1863
رفع قضية عمالية بسبب تأخر الراتب والاستقالة الجبرية
0
س: يرفض صاحب العمل الخاص بي دفع راتبي ( منذ ما يزيد عن ثلاثة أشهر ). في كل وقت أسأله عن الراتب يخبرني أن أبحث عن عمل آخر.
يقوم أيضًا بإجباري على تقديم خطاب استقالة ويقول لي " إلغِ تأشيرتك بنفسك ".
هل يمكنني اتخاذ إجراءات قانونية بشأن راتبي المتأخر؟ لقد رفعت دعوى بالفعل.

2018/06/06
1874
كيف تطالب بحقوق العمال وتسوية القرض بعد الإنهاء من العمل؟

0
س: لقد طُلب مني المغادرة من قبل أحد البنوك الخاصة التي كنت أعمل بها بالقول إنني قدمت شهادات تعليمية مغلوطة.
حدث هذا بعد 6 سنوات من العمل لديهم. قيل لي إما أنني أستقيل أو أنهم سيكتبون عند إنهاء عملي أنني قدمت معلومات / وثائق تعليمية مغلوطة.
اخترت الاستقالة وسحبت بطاقتي الطبية على الفور. كان هذا هو مصدر رزقي الوحيد والآن يريدون مني تسوية القرض المستحق.
لم أقدم أي مستندات أو معلومات خاطئة. كيف يمكنني طلب التنازل عن قرضي والمطالبة بمكافأتي والمستحقات الأخرى؟
شكرًا لك.


2022/01/10
174
ماذا يجب أن يفعل الموظف عند مطالبته بالاستقالة؟

1
س: سيدي العزيز / سيدت العزيزة،
عندي سؤال. طلبت مني شركتي الاستقالة وإلا سيتم إنهاء خدمتي. أخبرتهم أنني سأستقيل بمجرد العثور على وظيفة.
بعد مرور شهر اليوم، أظهروا لي خطاب إنهاء الخدمة. الآن يريدون توقيعي. أخبرتهم أنني سأوقع بعد تفكير بمهل.
في هذا السيناريو، ماذا علي أن أفعل؟


2022/03/02
738
مطالبة الموظف بالاستقالة للحصول على مستحقات أفضل




2
س: مساء الخير،
لقد عملت في شركة خاصة كبيرة منذ 17 عامًا. لقد قرروا هذا العام وضعي في خطة الاستغناء لتحسين الأداء ويخططون لفصلي من العمل بحلول نهاية نوفمبر 2022.
لقد نصحني موظف الموارد البشرية بالاستقالة وسيساعدني في زيادة فترة الإشعار حتى شهرين بأجر كامل. وفي هذه الأثناء، يمكنني البحث عن وظيفة أخرى.
كما وعدني بأنني سأحصل على مكافأة كاملة دون أي تخفيضات. ووفقا له، من صالحي أن أستقيل من أن أطرد من العمل بسبب عدم الأداء.
برجاء تقديم النصيحة





2022/10/31
358
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83030
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90586
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103614
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12406
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26446

إجابة أخرى من
10 10 إجابات •
عرض الجميعتخطي مدة الإخطار المنصوص عليها في العقد 0
أعمل حاليًا بشركة بالمنطقة الحرة بمطار دبي. لكن الوظيفة ليست جيدة وأود أن أغادر هذه الشركة، وقد وقعت عقدًا لمدة 3 سنوات وعملت لمدة 9 أشهر حتى الآن.
ينص العقد على إخطار الشركة برغبتي في الرحيل قبل شهر، لكن صاحب العمل يريدني أن أعمل لشهرين إضافيين، ويقول أن سياسة الشركة لا تقبل خرق بند التعويض بالعقد وأنه يجب عليّ أن أعمل لمدة شهرين بدون أجر.
يجب عليّ أن أدفع له نصف راتبي لمدة ثلاثة أشهر، لكنه لم يوافق على أن أعمل لمدة شهر (الذي هو مدة الإخطار) بدون راتب. أفكر في الهرب والعودة لوطني. هل سيتم حظري من العمل والعودة إلى الإمارات في هذه الحالة؟
بالإضافة إلى ذلك، كنت قد تلقيت عرضًا من أحد عملائنا، لكن عقدي يحتوي على بند عدم منافسة. هل يعد هذا البند ساريًا على الرغم من أن الشركتان تعملان بمجالين مختلفين؛ إحداهما مورد منتجات، والأخرى شركة استشارات؟
أفكر في العودة إلى بلدي لأن صاحب العمل متعنّت معي ويصر على أن أعمل لمدة شهرين دون أجر.
2018/01/02
1637
Drafting referral agreement to guarantee the payment of commission 0
Dear Sir/ Madam,
I am Sammy based in Nairobi, Kenya and I'm about to deal with an electric company in Dubai. I want to provide the company with business and in return, I get my commission from them after the deal is done.
My issue is that we may have an email agreement with them, but later after the business is done they may evade from sending me my commission. I need a letter whereby I and the company sign it as an agreement to avoid nonpayment.
Please help.
Regards
2017/12/19
1503
رفع دعوى ضد مدين بسبب شيك مرتجع 0
سيدي العزيز،
يومًا طيبًا.
أعطيت شخصًا ما (كان يرغب في تأجير شقة) 150.000 درهم لأنه كان يعاني من ضائقة مالية.
ووعدني أنه سيرد لي المال خلال 3 أشهر، وقام بتحرير شيك بالمبلغ كإجراء تأميني. وقد سدد لي 3 شيكات خلال 3 أشهر بواقع 36.000 درهم.
وبعد شهر، غادر ذلك الشخص الإمارات ولم يعد لمدة 6 أشهر.
والآن مر 8 أشهر ولم يدفع لي شيئًا وهو الآن في دبي. لذا تواصلت معه فقال لي: "ليس معي مال، افعل ما تريد".
فكرت في اتخاذ إجراءات قانونية صحيحة، فقمت بإيداع جميع الشيكات التي تبلغ قيمتها 186.000 لكنها ارتجعت اليوم.
برجاء مساعدتي في كيفية اتخاذ الإجراءات القانونية الصحيحة، وكيف لي أن أستعيد أموالي؟
أنا أعاني من ضائقة الآن، وقد أخسر مستقبلي في الإمارات بسبب هذه المشكلة.
أرجو المساعدة.
تحياتي،
دنيش
2017/12/21
2313
Refund of money paid for purchasing a beauty salon that never happened 0
Hi,
We are planning to buy a beauty salon and we have given the owner a deposit of AED 20k. After a week he asked for another AED 50k as he has dues that need to be settled with the landlord.
He gave us a cheque for AED 50k which bounced because the account has been closed a long time back as per the bank. It’s been 49 days and the transfer is not done yet. Can we file a civil case and ask for moral damage as we lost a lot of money since the business is not operating yet? Can we still get our AED 70k that we had given to him?
2017/12/17
338
The employee's rights upon resignation from a government entity 0
I worked for a Federal Government entity in the UAE; this entity was created by special decree so it doesn’t have a normal trade license or Labour contracts from MOL. Instead, we have signed employment contract which states it is governed by Labour Law of 1980, other federal laws and will be in the jurisdiction of Abu Dhabi.
My employment visa is from the emirate of Dubai as the entity also had a branch in Dubai. I recently resigned from my job serving 3-month notice as mandated by the HR policy. My resignation got accepted within a day and I was advised that this day would be last working day, and my notice period has been waived off.
I was just short by 15 days in completing 3 years of my service, and I had planned by cash flows assuming I would be getting paid for the next 3 months. Now, I am in a very bad situation as the employer is insisting I am not legally entitled to 3 months pay.
I need your urgent advice on the matter as the Labour Ministry cannot get involved due to the absence of labour contract.
2017/12/14
2146
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ