رفع قضية عمالية بسبب تأخر الراتب والاستقالة الجبرية

سيدي،

أخبرني صاحب العمل أن أبحث عن عمل آخر.

هل يمكن اعتبار هذا بمثابة إنهاء عقد العمل ويترتب عليه استحقاقي للتعويض طبقًا للقانون الإماراتي؟

هل يستطيع صاحب العمل أن يجبرني على تقديم خطاب استقالة ويقول لي أن أقوم بإلغاء تأشيرتي بنفسي؟

ما الذي يخبر به القانون بشأن مثل هذه الأوامر؟

برجاء إبداء النصح.

بالطبع يمكن اعتباره كذلك، وإلا فلمَ رفعت الدعوى؟

يوحي حديثه وكأنه أنهى عقد العمل شفاهة، وبالمناسبة فهو لا يستطيع إجبارك على الاستقالة.

حسنًا، ولكن عندما شرحت ذلك في " تسهيل "، أخبروني أن أقول ذلك في المحكمة. تم تسجيل الشكوى كـ " عدم دفع الراتب " فقط.

لهذا، فهل يمكن أن أخبر المحكمة وأطلب منها أن يحكموا لي بالتعويض بالإضافة إلى راتبي المعلق؟

حتى الآن لم أستطع أن أعثر على أي عمل جديد، ولم أستلم أي خطاب عمل.

بالتأكيد يمكنك أن تطلب تعويضًا من صاحب العمل الخاص بك بسبب تأخره في دفع الراتب من جهته، سيكون تعويضك ما نسبته 9% من إجمالي المبلغ المطلوب، طبقًا لقانون العمل الاتحادي.

حسنًا، شكرًا لك على إجاباتك القيمة...