أسئلة وأجوبة
التعويض بدلاً من الإشعار في حالة إنهاء عقد العمل
مرحبًا دكتور راشد،
أتمنى أن تكون بخير،
أنا مهتم بخدمات مراجعة العقود واستشارات قانونية.
أرغب في الحصول على بعض النصائح/مزيد من التفاصيل حول "التعويض بدلاً من الإشعار" وفقًا للفقرة الأولى من المادة 117 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 في شأن علاقات العمل والذي يمنح الموظفين القدرة على إنهاء العقد طالما أنهم يعوضون صاحب العمل.
في حالتي، لقد أمضيت بالفعل فترة إشعار مدتها شهر واحد بعد استقالتي ولكن لا يزال أمامي شهر آخر، ولأسباب شخصية (العودة إلى وطني)، أرغب في تعويض الشركة (في المنطقة الحرة) والمغادرة على الفور لأن سفري في أمر عاجل.
هل سيكون من الممكن ذلك؟
شكرًا لك.
مرحبًا أيها السائل،
طاب يومك،
بالإشارة إلى سؤالك، يرجى ملاحظة أنه تم إلغاء القانون رقم 8 لسنة 1980 واستبداله بالقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.
وبموجب القانون الجديد تنص المادة 43 على ما يلي:
يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضًا يسمى بدل إنذار، ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويًّا لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو الجزء المتبقي منها.
يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إما تقليل فترة الإشعار أو دفع تعويض عن فترة الإشعار المتبقية.
ننصحك باختيار نقل رسوم النزاع.
لمزيد من المساعدة، يرجى الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
