س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

س: المعلومات الأساسية: أعمل لدى شركة XXXXXXXXX (شركة في المنطقة الحرة لمدينة دبي للإنترنت) في الفترة من 9 فبراير 2014 حتى 31 يوليو 2019. ومع ذلك، في يوليو 2019، علمت أن شركة XXXXXXX ستنتقل إلى منطقة حرة جديدة (المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة). بالنظر إلى أن عملي سيستمر في شركةXXXXXXX  بالمنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، فقد قبلت ما ورد أعلاه وغيرت تأشيرتي إلى شركة XXXXXXX  بالمنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، وبدأت العمل هناك من 1 أغسطس 2019حتى تم إنهاء عملي في 5 سبتمبر 2019. لقد أخبروني أنه تم إنهاء خدمتي مع التنفيذ الفوري بسبب "عدم اجتياز فترة الاختبار". أريد أن أعرف هل يحق لي المطالبة بما يلي: 1. راتب فترة الإشعار: بعد العمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من خمس سنوات ونصف السنة، تم إنهاء خدمتي مع التنفيذ الفوري. لم يتم إعطائي أي فترة إشعار أو أي تعويض عنها والسبب أنني في فترة الاختبار. 2. الفصل التعسفي: لقد تم إنهاء خدمتي بسبب "عدم اجتياز فترة الاختبار" على الرغم من أنني عملت مع نفس صاحب العمل لأكثر من خمس سنوات ونصف السنة.

س: إذا نقلنا موظفًا منتدبًا إلى دولة الإمارات العربية المتحدة من دولة أخرى لمدة ثلاث سنوات، هل يتعين علينا دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون دولة الإمارات؟ وفقًا لعقد عمله في البلد الذي تم نقله منه، إن الشركة مسؤولة عن دفع أموال التقاعد في الدولة. بعد قضاء ثلاث سنوات، سيتم إعادته مرة أخرى. هل الشركة مُلزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة؟ يرجى ملاحظة أنه أحد أعضاء الكادر التنفيذي وليس عاملاً.

س: ستنتقل الشركة التي أعمل بها من الداخل إلى إحدى المناطق الحرة وسيتم إلغاء عقد عملي مع شركة الداخل وإصدار عقد عمل جديد لي مع شركة المنطقة الحرة. ومع ذلك، إنهم يرفضون دفع مكافأة نهاية الخدمة عن خدمة مدتها خمس سنوات في شركة الداخل ووعدوني بدفعها عند انتهاء خدمتي في شركة المنطقة الحرة بالإضافة إلى المكافأة عن مدة خدمتي في شركة المنطقة الحرة أيضًا. هل يحق للشركة إلغاء عقد العمل الحالي الخاص بي دون أن تدفع لي مستحقات نهاية الخدمة وهل سأواجه أي مشاكل لاحقًا عندما أرغب في مغادرة شركة المنطقة الحرة؟

س: أنا أعمل لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل في 8 نوفمبر. أخبرتني الشركة التي أعمل بها أنهم سيقومون بنقلي إلى شركة ذات مسؤولية محدودة (مملوكة لنفس المالك). لقد راسلتهم عبر البريد الإلكتروني لتذكيرهم أنه بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يحق لي أيضًا الحصول على بدل تذاكر الطيران غير المدفوعة. لكنهم أرسلوا لي خطابًا مفاده أنه سيتم نقلي من مركز دبي للسلع المتعددة إلى شركة ذات مسؤولية محدودة بسبب انتهاء صلاحية تأشيرتي. وأنه سيستمر عملي معهم بدون أي تغييرات فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية. هل هذا الخطاب يُعد قانونيًا؟ هل سيكون هذا الخطاب دليلاً وتأكيدًا كافيًا على أنني في نهاية الخدمة سأحصل على مستحقاتي من الشركة الأخيرة (الشركة التابعة لمركز دبي للسلع المتعددة)؟

س: كنت أعمل في فرنسا لصالح شركة وتم نقلي إلى الإمارات مع نفس الشركة. كجزء من عملية النقل، استقلت من منصبي الفرنسي ووقعت عقدًا محليًا جديدًا للمنصب الجديد. أصدر صاحب العمل خطابًا يذكر فيه الاستقالة ومزايا المنصب الجديد بالإضافة إلى الإشارة بوضوح إلى أن عملي في الشركة مستمر (أي أن تاريخ البدء مع الشركة لا يزال هو نفسه تاريخ البدء في فرنسا). لقد استقلت الآن من منصبي في الإمارات وأنا في منتصف فترة الإشعار. لقد ناقشت مع قسم حسابي تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ووجدت أنهم لا يأخذون في الاعتبار تاريخ البدء الفرنسي ولكن تاريخ بدء الإمارات العربية المتحدة في حساباتهم. ينص الخطاب بالإضافة إلى الإجراءات الداخلية المتعددة للشركة بوضوح على أنه عند حدوث نقل داخلي، يحسب تاريخ الالتحاق منذ البداية. نظرًا لأنني أُجبرت على الاستقالة من عقدي الفرنسي، لم أحصل على أي مكافأة عن سنوات العمل. يرجى تقديم النصيحة.

س: أعزائي، لقد تم تعييني بصفتي مدير عام لدى إحدى الشركات في إمارة دبي، وهي شركة تابعة لشركة أوروبية. لم أحصل على راتبي منذ ثلاثة أشهر. الشركة المحلية (شركة ذات مسؤولية محدودة) على وشك الإغلاق وليس لديها أصول أو أموال محلية. لقد اعتدنا على تلقي الأموال من الشركة الأم لسداد جميع النفقات المحلية. لا تريد الشركة إنهاء عقدي رغم أنهم يدعون أنني لا أعمل. في الواقع، لقد سحبوا مني سيارة العمل، وبطاقة الهاتف، والبريد الإلكتروني دون إشعار مسبق. الكفيل المواطن ومدير الشركة الأم هما الوحيدين المذكورين بصفتهما مديرين ومساهمين في الترخيص التجاري. هل هناك فرصة للحصول على رواتبي المعلقة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يجب عليّ إرسال خطاب استقالة ثم إلغاء تأشيرتي في حالة موافقة الكفيل المواطن؟ ما هي العواقب القانونية الواقعة على كلا الجانبين؟  وفقًا لعقد العمل الخاص بي، يحق لي قضاء فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر في حالة إنهاء الخدمة. وفي حالة "الإهمال"، يحق لهم إنهاء عقدي على الفور (دون فترة إشعار). في انتظار مشورتكم. شكرًا لكم.

Q: Hi I am currently working in an LLC company since 2019. Recently, the company moved to a free zone with a different name and asked me to sign a letter of agreement to transfer my contract to the new company. This means that my end of service will be carried forward and paid along with whatever amount in the free zone company. Is this possible legally? Please, I need your advice urgently. The mother company and the current company are owned by the same owner.

Q: Dear Sir, I started to work in a company on 28-Feb-2012. In 2014, due to a change in the name of the company/license, they canceled the visa and gave me a new visa to continue. While they changed my visa, they gave me 2 years of gratuity/EOSB. After that, in June 2020, my package was changed due to a specific contract & accordingly, the MOL contract document was changed for visa processing. The changed package is more than previous. Now I have resigned, Please advise; 1. What will be the timeframe to calculate the EOSB (from 2012 or 2014)? 2. Would I receive a gratuity based on my current basic income for the whole year of service (2012/2014 to 2023 Sep.) or my previous pay scale (up to year 2020) & 2020 to now with my current pay scale?

س: مرحباً لقد عملت في شركة تحت كفيل محلي مع شريكين لمدة 6 سنوات وستنتهي تأشيرتي الشهر المقبل. ومع ذلك، أبلغتني شركتي أنها ستنقل تأشيرتي إلى شركتها الأخرى مع نفس المالك مع شريك جديد (بدون كفيل محلي). في هذه الحالة، ماذا علي أن أفعل؟ هل سيتم إضافة مكافأة نهاية الخدمة السابقة إلى تأشيرتي الجديدة أم يجب أن أحصل على مكافأة نهاية الخدمة وأعمل كموظف جديد؟ يرجى تقديم اقتراح.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).