س: هل يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية خلال فترة الإشعار؟

س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى. زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير. لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية. في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي. يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق. يرجى التواصل معي. شكرًا لك.

س: مرحبًا، لقد انضممت إلى إحدى الشركات في 19 سبتمبر 2021 وحصلت على إجازة غير مدفوعة الأجر (بعد الموافقة) لمدة 9 أيام. وفقًا لخطاب العرض، فإن فترة الاختبار هي 3 أشهر ولكن في عقد العمل 6 أشهر. لقد كانوا يترددون بشأن إكمال فترة الاختبار، لذلك لا أعرف إذا كنت قد أكملت فترة الاختبار أم لا. لقد استقلت في 14 مارس 2022 وطلبوا مني أن أخدم فترة إشعار حتى 31 مارس (إذا لم أكمل فترة الاختبار، فلماذا طلبوا مني تقديم فترة إشعار؟). أخذت يوم واحد كإجازة مرضية ونصف يوم إجازة بسبب حالة طارئة. هل يحق لي الحصول على بدل إجازة سنوية أثناء التسوية؟ إذا كان الأمر كذلك، كم؟ الأساسي: 6000، السكن: 3000، السفر: 3000.

س: عزيزي راشد، هل يمكن أن تفيدوني ما إذا كان من القانوني خصم ضعف الأجر بسبب الإجازة المرضية؟ الموظف تحت فترة الاختبار وحصل على إجازة مرضية، ولكن الشركة تقوم بخصم قيمة ضعف الأجر عن كل يوم غياب بدلًا من يوم واحد. شكرًا لك.

Q: Hi, If an employee takes a sick leave for a day and is then on holiday for four days, but was served a termination notice on the day of the sick leave, what would be the start date of the notice period?

Q: I resigned from the company by giving notice of 30 days but wasn't able to complete the duration. I took an absence leave for the last 06 days and every day sent an email to the company for taking leave on those days. Once the 30 days were completed, my company sent me an email claiming the following: "Due to your failure to serve the notice period since submitting your letter of resignation, which is considered a clear violation of the labor law, it requires compensation depending on the type of damage you caused". Can the company take such action even after informing them every day and not receiving any response from them?

Q: Hi, Is an employee eligible to get 2 days of leave after the end of the probation period, as well as 30 days of annual leave after 1 year of service?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.