س: هل يمكن إنهاء عقد عمل مدته عامين بعد عام واحد بسبب ضعف آداء الموظف؟ ينص العقد على جواز إنهاء العقد في الحالات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.

Q: Hello & Ramadan Kareem, I'm working in JAFZA (Jebel Ali Free Zone) as a Regional Manager on a limited contract ending in 2019. I shall be completing 1 year on 16 June 2017. My Management is pressuring me to submit my resignation (with a 30-days notice i.e. defined in their offer letter) as they say I have not delivered the annual sales targets. Since I refused, the HR Manager called & threatened me with "consequences". My JAFZA contract clearly mentions 90 days notice period. Now they say that if I resign, they can offer me 90 days compensation with no gratuity & other benefits. Could you please advise, what should I do?

Q: Hi, My salary was pending for 4 months. I complained to the Labor Ministry in July. Immediately after my complaint, the employer put me out of office after taking all passwords and keys from me. When Labor Ministry called, they agreed to the legal advisor that they will settle me within 1week. But they didn't do anything and after two weeks I complained again and they agreed to pay my salaries weekly and settle me within 37 days. Still, they didn't do anything. Also they are illegally keeping my Ministry of Health license and doing business on behalf of it in my absence which is not allowed. Now when I call they are not answering or abusing, accusing, threatening to move legally against me of things which I have no control of now. How to get my cancellation and settlement immediately? Isn't there any time limit for delaying even after agreeing and signing to the Ministry of Labor? Each time they are just buying time and not doing anything at all. If I approach, will there be any expense to move to the court?

Q: I have a couple of labour issues. I worked for a company for 7 months, and I was lied to regarding my visa status while I was working. It was said it was possessing while it was not, and I also received a false labour contract which I later found out. Once I finally received my visa, I had a death in the family so I wanted to take my emergency leave. My employer said it will be an unpaid leave, so I replied I thought I can get 30 days paid leave after my probation period, then he replied bring in your passport for termination. I just needed to leave the country for 2 weeks for the funeral even if he would have said that he could not pay for the leave it would be ok, but by terminating me instead, I thought it was a wrongful termination. When I came into the office they told me it was because of poor work performance, which was not true because I never received a prior documented notice with my signature regarding poor work performance. What legal actions can I take towards this case?

س: مرحبًا سيدي أعمل في شركة منذ يناير 2015. بيعت الشركة في الربع الثاني من عام 2017، كل العاملين ظلوا في الشركة. نحن الآن لا نزال في الشركة مع المالكين الجدد. قام المالكين الجدد بتغيير اسم الشركة هذا العام، انتهت عقودنا في ديسمبر من العام الماضي، ونحن الآن في انتظار التوقيع على عقودنا الجديدة، هذا الأمر يستغرق وقتًا. طُلب مني اليوم التوقيع على عرض عمل مؤرخ بتاريخ يناير 2018. أنا على تأشيرة زوجي. أليس عرض العمل هو للموظفين الجدد فقط؟ أنا لست موظفًا جديدًا، الجديد هو أن الشركة لديها مالكين جدد، وإسم جديد. هل سأُعتبر إذا قمت بالتوقيع على عرض العمل الجديد أنني موظفًا جديدًا ولست موظفًا قديمًا في الشركة؟ أتمنى أن تساعدني. هل هذا مطلب جديد في دبي؟ حتى بالنسبة لمن هم على تأشيرة الأزواج؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل في شركة في دبي منذ مايو 2018. كنت قد استقلت في أكتوبر 2018 بسبب ضغوط لا مبرر لها ووقاحة صاحب العمل بسبب عمل لم يتم تضمينه في الوصف الوظيفي الخاص بي. تم تعييني في شركة واحدة والعمل الذي أعمله هو لثلاث شركات بدون مقابل، بعد التشاور مع إدارتي، وعدوني شفهيًا بأنهم سيقدمون لي الدعم لم يتم قبول استقالتي وأكدوا لي على أنهم سيقدمون المساعدة وسيتم تعيين محاسب آخر للشركات الأخرى. لم أتمكن من التركيز على الوظيفة الأساسية التي تم عينت لها بسبب الضغوط التي كنت أعانيها، وبالتالي تم إنهاء خدمتي في 30 ديسمبر 2018 (شفاهةً). لقد كان هذا الإنهاء اللفظي يعذبني ويؤثر على صحتي النفسية أيضًا. يحتفظون بجواز السفر ولم يدفع لي راتب شهر ديسمبر 2018. يرجى مساعدتي في كيفية التعامل مع هذا الموقف لأنني في وضع مالي صعب، وأرغب في الحصول على الرواتب في الوقت المحدد للبحث عن وظيفة أخرى.

س: إنني أطلب المشورة حيث أنه تم إنهاء خدمتي بموجب المادة 117. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لم تكن الشركة التي أعمل بها تدفع لي الراتب بالكامل والذي تبلغ قيمته 13 ألف درهم. لقد كانوا يدفعون لي 10 آلاف درهم فقط دون أي تعديلات على العقد. لقد عملت في الشركة لمدة عام وتسعة أشهر. تلقيت راتبي بالكامل لمدة تسعة أشهر، ثم بعد ذلك بدؤوا في دفع 10 آلاف درهم فقط. علاوة على ذلك، أود أن أفهم ما إذا كان يحق لي الحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة والتي تبلغ 52 يومًا، وراتب ثلاثة أشهر، ومكافأة نهاية الخدمة. إذا رفعت هذه القضية إلى المحكمة، كم من الوقت سيستغرق هذا الأمر؟ إن إجابتك ومشورتك السريعة ستكون محل تقدير كبير.

س: قام صاحب العمل بإنهاء خدمتي في الساعة 5:30 من يوم الخميس قبل أن أغادر الساعة 6:00 مساءً بسبب مشكلة بيني وبين موظفي إدارة الموارد البشرية. لقد اجتزت فترة الاختبار ولم يدفعوا لي راتب شهر / ثلاثة أشهر. إنني أعمل بموجب عقد غير محدد المدة. سأقاضي الشركة ولكني أريد أن أعرف ما إذا كانت هذه القضية ستؤخذ على محمل الجد. ملاحظة: صاحب العمل شركة تابعة لمركز دبي المالي العالمي.

س: مرحبًا، تحياتي. أتمنى أن تكونوا بخير. أريد تقديم شكوى عبر الإنترنت ضد شركة شبه حكومية فيما يتعلق بقضية مكافأة نهاية الخدمة والراتب، لكنني غير قادر على العثور على المكان المناسب لتقديم شكوى. لقد استفسرت من وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للموارد البشرية. وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين، فهم يتعاملون فقط مع شركات القطاع الخاص وشركات المسؤولية المحدودة بينما تتعامل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية فقط مع الشركات الحكومية. كما ليس لديهم أي فكرة عن المكان الذي يجب أن أذهب إليه وتقديم الشكوى. هل يمكنك تقديم أي معلومات من فضلك؟ أقدر مساعدتكم الكريمة للغاية. شكرًا لكم مقدمًا.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).