إنهاء خدمة موظف دون إشعار مع وجود رواتب معلقة

عزيزي السائل،

بالاستناد إلى المادة 9 من قانون العمل الإماراتي 120، إذا أهان الموظف صاحب العمل أو المدير، خلال ساعات العمل، فإنه يحق لهم فصله على الفور.

يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.

عزيزي السائل،

طاب يومك.

يؤسفني سماع هذا الحادث غير السار. يرجى ملاحظة أن كل قضية في محاكم دبي تؤخذ على محمل الجد بغض النظر عن وضع الأطراف.

وفقًا للقانون ووفقًا لما أعرفه، لا يحق للشركة إنهاء عقد عمل غير محدد المدة دون تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد للموظف أو دون دفع راتب شهر واحد من أجل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.

ومع ذلك، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حالة الانتهاكات الجسيمة للقانون والسياسات، مثل استخدام هوية مزيفة، أو العثور على الموظف في حالة سُكر في مكان العمل، أو التقصير في أداء الواجبات حتى بعد رسائل التحذير والتحقيقات الجادة، أو ارتكاب الموظف لخطأ يتسبب في خسارة ملحوظة لصاحب العمل، وما إلى ذلك.

لكي نتمكن من تقديم المشورة لك، يجب علينا الاطلاع على المستندات المذكورة أدناه:

1) عقد العمل.

2) خطاب تأكيد العمل بعد فترة الاختبار.

3) خطاب الإنهاء.

قد نحتاج أيضًا إلى موجز عن الواقعة وراء فصلك عن العمل حتى نتمكن من تقديم المساعدة لك في القضية الخاصة بك.

لا تتردد في التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة.

مع خالص تحياتي.