Q: Dear Sir, I have not been paid salary by my employer for the past 5 months. Once I file a labour complaint, can the employer terminate my contract and cancel my residence visa? Regards

Q: Hello, I have serious question regarding the salary delay issues. Well, can the employer hold salary for more than 3 months? Because now its already the 4th month running and we as staff are yet to receive the salaries. So, please advise us what we can do in this matter as we are all now in no man's land.

Q: Good day Sir/Madam, My boss is delayed in giving me my salary and he told me that he doesn’t have money. After repeatedly talking to him, he told me he will be cancelling my employment with him. I am under unlimited contract and I joined my company Nov. 15, 2017. I signed my contract on Nov. 28, 2017. Will I get any ban?

س: عملت في شركة مقاولات خلال السنتين الماضيتين. كان راتبي 8000 درهم في الشهر لكن عادةً ما كان صاحب العمل يعطيني ألفين أو ثلاثة شهرياً وأحيانًا أقل من ذلك. يمكن الكشف عن الراتب بسهولة في كشف الرواتب. لقد فتحت قضية في محكمة العمل ضد صاحب العمل لإلغاء تأشيرتي ودفع المرتبات منذ 3 أيام، لكنه لا يبدو أنه يريد التسوية. ما الإجراء الذي يجب أن أتخذه ضده؟

س: مرحبًا جميعًا، كنت أعمل بعقد غير محدد المدة في شركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام في أبو ظبي. لم أتقاض رواتبي في الوقت المحدد لها منذ أن بدأت العمل. لذا، وبعد عام، استقلت من الشركة عن طريق الاستقالة الطارئة في حين كان لدي رواتب شهرين لم استلمهما بعد. لقد مرت 49 يومًا منذ تقديم استقالتي، وتأخرت شركتي في الدفع، على الرغم من إلغاء تصريح العمل الخاص بي بالفعل. هل يمكن لأي شخص إعطاء بعض النصائح بشأن اتخاذ اجراءات في مثل هذه الحالة؟ أنا حاليًا في فترة الإخطار، فهل من الأفضل رفع دعوى ضدهم؟ هل سيستغرق ذلك وقتًا طويلًا؟

س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

س: أريد أن أعرف ما هي فرص الحصول على راتبي ومستحقات نهاية الخدمة غير المدفوعة. كنت أعمل في شركة تقع في هيئة المنطقة الحرة لجبل علي. كانت الشركة تؤجل دفع الراتب من شهرين إلى ثلاثة أشهر. بدأت أبحث عن وظيفة ووجدت وظيفة جديدة في الدوحة بقطر. سلمت مهام عملي بشكل صحيح واستقلت. أخبروني أن الشركة ليس لديها أموال وطلبوا مني ترك شركتهم والانضمام إلى الشركة الجديدة دون إلغاء تأشيرتي. لقد وعدوني بأنهم سيحولون راتبي ومستحقات نهاية الخدمة بمجرد حصول الشركة على أموال. رفضوا إعطائي المال بعد إرسال العديد من رسائل البريد الإلكتروني لمتابعة دفع مستحقاتي. لقد ألغوا تأشيرتي بزعمهم أنني لم أرجع إلى العمل بعد الأجازة.

س: تحدثت إلى صاحب العمل الليلة الماضية بشأن راتبي لأنه تأخر أكثر من 10 أيام. وأخبرني أنه سيدفع الراتب بعد انتهاء الإغلاق. وأخبرني أيضًا أنه في حالة أردت الحصول على الراتب، فإنه سيذهب إلى منزله لإحضار المال ولكنه بعد ذلك سيقوم بإنهاء عقد العمل الخاص بي. هل يُعد هذا الأمر ممكنًا؟ أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين وقضيت حتى الآن 10 أشهر في الشركة. يرجى تقديم المساعدة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).