أسئلة وأجوبة
الفصل التعسفي بسبب المطالبة بدفع الرواتب المتأخرة
سيدتي العزيزة،
طاب يومك،
أعمل في شركة ولم يدفعوا لي راتبي طيلة خمسة أشهر، ولقد طلبت منهم أن يدفعوا رواتبي المتأخرة حتى أستطيع المغادرة للزواج في 26 أغسطس 2018 ( برجاء العلم أن تأشيرتي ستنتهي في 18/9/2018 ).
لكن الرد من قبلهم كان سريعًا، حيث أعطوني خطاب إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا. رفضت أن أوقع الخطاب.
لقد أُخبرت شفاهة أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بأن تسوي رواتبي المتأخرة ولا مكافأة العمل ولا بدل الأجازة في هذه الأثناء.
لذا، هل ينبغي أن أرفع قضية وأخبر مكتب العمل أن يعلقها حتى أعود من أجازة زواجي، بيوم واحد قبل انتهاء تأشيرتي؟ هل هذا ممكن؟
شكرًا مقدمًا على نصيحتك.
( د )
عزيزتي ( د )،
كما فهمت من استفسارك، فلديكِ قضية قوية ومشروعة ضد صاحب العمل الخاص بك.
لكِ الحق في الحصول على رواتب الخمسة أشهر، ومرتب عن فترة الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل عن الأجازة إن وجد.
إضافة إلى ذلك يمكنكِ المطالبة أيضًا بالتعويض عن إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي ( بحد أقصى ما قيمته ثلاثة أشهر من الراتب ).
بما أن زفافكِ في شهر أغسطس 2018، فأقترح عليك أن تقومي بإصدار توكيل وتغادري لزفافكِ. يمكن لحامل التوكيل أن يقوم برفع قضية عمالية نيابةً عنكِ.
لا أنصحكِ بتأخير قضيتك العمالية، حيث أن هناك احتمالية أن تقوم إدارة الشركة بالهروب ومغادرة البلد ( لأنكِ قلتِ أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بدفع رواتبك ).
يمكننا عقد استشارة صغيرة عبر الهاتف على 0529495731 بدون مقابل، لذا فلا تترددي في التواصل معنا.
يتعامل مكتبنا مع معظم القضايا العمالية، وقد حصل على أحكام في صالح العمال، ويمكننا مساعدتك في استرداد حقك.
مع التحية،
هاري وادهوانا
النصار للمحاماة والاستشارات القانونية
