إجبار الموظف على الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية تأشيرته

شكرًا لكِ، سيدتي.

أيضًا، لقد تحققت مؤخرًا من عقد العمل الخاص بي عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين. ولكني شعرت بالصدمة حيث أنني اكتشفت أن هناك شخصًا آخر وقع العقد بدلاً مني دون علمي.

هل هذا السيناريو يحدث في جميع الشركات؟ لأن ذلك على حسب علمي تزوير وقضية جنائية.

لا يمنح صاحب العمل راتب الإجازة السنوية للموظفين قبل العودة من الإجازة. لقد وضعوا إشعارًا في المكتب ينص على ما يلي:

"في حالة حصول أي شخص على إجازة سنوية، فإنه يجب عليه إبلاغ الإدارة قبل شهر واحد، وسيتم منح راتب العمل وراتب الإجازة السنوية بمجرد انضمامه للعمل مرة أخرى بعد الإجازة."

ويقولون إنه في حالة عدم عودة الموظفون بعد الإجازة، فإنه يحق لهم استرداد تكاليف استخراج التأشيرة.

أتساءل عما إذا كان هذا الأمر ممكنًا في دولة الإمارات.