Q: Hi, I am an employee in an LLC company and my contract is going to expire on 19 June 2021. Can you please guide me about the timeline for my current employer to cancel my visa as I have to join another company on 20th June 2021? My current visa will expire on 24 July 2021. Is it legal to work after the contract expiry? Can my current employer force me to do that? Thanks!

Q: Hi, I work on an unlimited contract and completed 1 year. I want to resign so I have one question regarding that. After resignation, when does my employer start with the visa cancellation?

س: أعمل موظف بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى صاحب العمل الحالي. لديّ فترة إشعار مدتها شهر واحد (حسب عقد العمل). لقد تلقيت عرض عمل من صاحب عمل جديد، وبناءً على ذلك استقلت منذ شهر. الآن، مر شهر على استقالتي ولكن صاحب العمل لم يقم بإلغاء تأشيرتي ويريد تمديدها. يرجى تقديم المشورة بشأن ما يجب فعله في الوقت الحالي لأن صاحب العمل الجديد أرسل عرض العمل ويريد الاطلاع على أوراق الإلغاء الخاصة بي.

س: أعمل حاليًا في شركة نقل كمدير تنفيذي لخدمة العملاء منذ عامين. تنتهي تأشيرتي الآن في 10 مارس 2022 وقررت عدم تجديد العقد وأرسلت خطاب عدم التجديد إلى الموارد البشرية في 4 مارس 2022. الآن يقولون إنهم لن يدعوني أذهب لأنني بحاجة إلى إبلاغي بإشعار مسبق قبل شهر واحد. أنا مستعد للعمل لمدة شهر واحد من تاريخ إشعار عدم التجديد، لكنهم لم يقبلوا وقالوا إنهم سيتابعون الأمر بشكل قانوني. ما هي نصيحتك رجاءًا؟

س: سيدي/سيدتي، انتهى عقد عملي في 18 نوفمبر 2022. بعد انتهاء العقد، أرسلت خطابًا إلى شركتي بأنني لن أجدد عقدي لكنهم لم يوافقوا على رفض التجديد وأخبروني أنه لا يمكنهم تسريحي حتى منتصف يناير 2023. هل هذا صحيح؟ هل أخالف أي قانون عمل إذا لم أذهب إلى العمل بعد قضاء فترة الإشعار لمدة 30 يومًا؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك مقدمًا.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).