فرض غرامة على الموظف بسبب الاستقالة أثناء فترة الاختبار

مرحبًا راجاسري،

شكرًا لكِ على الإجابة المُفصلة.

لديّ استفسار آخر.

هل يحق لصاحب العمل فرض غرامة على أساس ترك الشركة قبل مرور 12 شهرًا؟

(بافتراض عدم وجود خرق لبند عدم المنافسة).

أنا لم أفهم سؤالك.

ما أحاول قوله هو أنه إذا كان هناك اتفاق أو بند عدم منافسة ينص على غرامة، فإن عبء الإثبات يقع على عاتق الموظف.

إذا لم يكن هناك بند جزائي، يقع العبء على صاحب العمل.

إذا لم يكن هناك اتفاقية عدم منافسة، يقع العبء على صاحب العمل.

المقصود بخرق بند أو اتفاقية عدم المنافسة هو الانضمام للعمل إلى أحد المنافسين خلال الفترة المحددة.

فهمت. أنا لم أنضم إلى أي منافس، وهذا الأمر في صالحي.

فيما يلي البند الوارد في عقد العمل الخاص بي وأعتقد أنه سيتم فرض غرامة عليّ بناءً على هذا:

الحد الأدنى لمدة العقد سنة واحدة قابلة للتجديد. وسيتم تطبيق بند الغرامة إذا تم ترك العمل قبل مرور عام واحد.

فهمت. لكن، هل يحق للشركة فرض غرامة لأنني سأترك العمل مبكرًا فحسب؟

قرأت في مكان ما أن الشركة لا يحق لها ذلك إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.