أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد العمل للموظف قبل مرور سنة دون دون فرض غرامة أو حرمان
سيدي العزيز،
هذا السؤال موجه للمحامين في دولة الإمارات.
لقد كتب صاحب العمل في عقدنا المحدود أنه لا يمكنني العمل في أي عمل منافس في دولة الإمارات لمدة عام واحد إذا تم إنهاء العقد من قبلي أو من قبله وأيضًا سطر آخر ينص على أنه يتعين علي دفع 3000 درهم كرسوم تدريب إذا كان العقد يتم إنهاؤه قبل مرور عام من تاريخ العقد (لم أتلق أي تدريب على الإطلاق).
هل هناك أي طريقة يمكنني من خلالها إنهاء العقد قبل مرور عام واحد دون أي غرامة أو حرمان من العمل؟
(سبب إنهاء العقد هو العمل الإضافي لمدة 16 ساعة عمل مع ظروف معيشية سيئة للغاية).
برجاء الإجابة.
سيدي،
كم من الوقت قضيته في هذا المكان وما هو الوقت المتبقي لإكمال سنة واحدة؟
كما قلت، يمكن لصاحب العمل أن يطلب رسوم التدريب البالغة 3000 درهم كما هو مذكور في العقد (بغض النظر عن التدريب المقدم من عدمه).
لمزيد من التوضيح، يرجى الاتصال بي عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
عزيزي السائل،
يحق لك رفع قضية عمالية للمطالبة بالمستحقات العمالية وطلب إلغاء شرط عدم المنافسة في العقد.
بل إن رسوم التدريب هذه هي رسوم غير قانونية وقد لا يغطيها صاحب العمل.
