س: سألني صاحب العمل إذا كنت موافقًا على تخفيض راتبي فأجبت بالنفي لأن الموظفين الآخرين في الشركة يتلقون راتباً كاملاً. لقد تلقيت الآن راتباً مخفضاً بدون موافقتي، فهل يمكنك أن تخطرني بالإجراء القانوني الذي يمكنني اتخاذه لإعادة الأمر إلى نصابه؟

س: في ظل الوباء، يطلب صاحب العمل مني التوقيع للحصول على أجر مخفض واحتساب كل شيء بناءً على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وراتب فترة الإشعار. ماذا يمكنني أن أفعل؟ أيضًا، كم ستكون الرسوم القانونية لرفع قضية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تحياتي، إنني أعمل لدى شركة تجهيزات بصفتي منسق مشروع. بسبب جائحة فيروس كورونا، أصدرت الشركة خطابًا ينص على تخفيض رواتبنا بمقدار النصف. لكن المشكلة هي أن الشركة تسجل أنها تدفع لنا الراتب بالكامل في نظام حماية الأجور، كما أنها لا تصدر بطاقات الراتب الخاصة بي. لقد طلبت منهم عدم القيام ذلك، لكن دون جدوى. لدي مدفوعات قرض بنكي وإيجار منزل معلق. ولسوء الحظ، لا يمكنني الاستفادة من المزايا التي تمنحها حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة في ظل هذه الأزمة، لأنني لا أملك أي قسيمة راتب لإثبات أنني أحصل على نصف راتبي. إنني متوتر جدًا وخائف. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني حل هذه المشكلة؟ شكرًا. أ‌. ك.،

س: أريد أن أطرح عليك سؤالاً. إنني أعمل في مستشفى خاص منذ 13 عامًا وكان راتبي 7,712 درهم. في عام 2021، عملت خلال شهري مارس وأبريل (ولكن لم أتقاضى راتبي عن كلا الشهرين). بعد ذلك، في شهر مايو، أخبرتنا الشركة أنه سيتم الخصم من رواتب الشهور مارس إلى مايو. وأخبرونا أنه سيتم الاحتفاظ بالمبلغ المقتطع فحسب وأنه سيتم إعادته إلينا. لقد أبرموا معنا عقودًا بشأن ذلك وحصلوا على التوقيعات. ولكن لاحقًا، أخبرونا في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن كلمة "الاحتفاظ" غير واردة في العقد، ولذلك قاموا بتغيير العقود ولكن قاموا بخصم 40٪ من رواتب الشهور مارس إلى مايو وحصلوا على التوقيعات. إلا أن الشركة أخبرتنا أنه سيتم الاحتفاظ بالمبلغ المقتطع وأنه سيتم إعادته إلينا. بعد ذلك، من يونيو إلى أغسطس، قاموا بالخصم من رواتبنا دون أي إشعار أو توقيعات. بالنسبة لراتب شهر سبتمبر، الذي لم نحصل عليه بعد، سيتم أيضًا خصم 40٪ من قيمته وسيظل الأمر كما هو حتى أستقيل. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ما إذا كان بإمكان الشركة الخصم من راتبي لمدة أربعة أشهر دون أي توقيعات والاستمرار في ذلك حتى أستقيل؟ في هذه الحالة، يرجى تقديم المشورة بشأن ما ورد أعلاه وإخباري بالمبلغ الذي سأحصل عليه. يرجى الاطلاع على البريد الإلكتروني. شكرًا، ج.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة شحن منذ أكثر من أربع سنوات. أعمل في إدارة المبيعات. أنهت الشركة خدمتي بسبب ضعف الأداء. إلا أن الشركة لم تدفع راتبي منذ شهر مارس. في الوقت الحالي، لا يمكنهم سداد مستحقاتي لأن العميل الذي أبرمت معه صفقة بيع لم يدفع المبلغ للشركة. يقول العميل أنه لم يدفع بسبب نقص بعض البضائع. يجب عليه سداد 200,000 درهم. هل يحق لصاحب العمل تحميل الموظف المسؤولية عن المبالغ قيد التحصيل والامتناع عن دفع مستحقات نهاية الخدمة والراتب؟ أنا عاطل عن العمل وليس لديّ نقود منذ شهر يونيو. هل يحق لصاحب العمل الامتناع عن دفع تسوية الموظف؟ لديّ تأشيرة صادرة من المنطقة الحرة لجبل عليّ.

Q: Good Morning, Greetings! I resigned from my past company due to a delay in salary payments, and I registered a complaint against the company. MOHRE released the final decision last week, obligating the defendant to pay. I followed up with the company, but they are not responding. What is the next step to get payment? Thanks!

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).