س: أعمل بصفتي ممرضة مسجلة في إمارة أبو ظبي في مستشفى مرموق. في الآونة الأخيرة، تلقيت عرض عمل من مستشفى حكومي. أخطط للاستقالة من المستشفى حيث أعمل، لكنهم أخبروني أنهم سيصدرون ضدي حرمانًا من العمل لمدة عام ضدي وأنه يجب علي أن أدفع راتب ثلاثة أشهر. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة وقد أكملت حتى الآن شهرين في العمل. هل يمكن توضيح الأمر لي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إنني أعمل لدى إحدى الشركات التابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ منذ سنة وستة أشهر بموجب عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. أريد الاستقالة من وظيفتي الحالية لأنني حصلت على عرض عمل أفضل من شركة خارج المنطقة الحرة بجبل عليّ. لديّ بعض التساؤلات التي أرغب في الإجابة عليها قبل تقديم استقالتي. هل سيتعين علي دفع تعويض للشركة لإلغاء تأشيرتي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كم ستكون قيمة التعويض؟ وهل من الممكن فرض أي نوع من الحرمان عليّ؟ إذا كان ذلك ممكنًا، فما هو نوع الحظر؟ وهل سيتم تطبيقه خارج المنطقة الحرة بجبل عليّ؟ أتمنى أن تتمكن من مساعدتي فيما يتعلق باستفساراتي. في انتظار ردك.

س: سيدي العزيز، إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها في الداخل بدبي بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد أكملت سنة واحدة من العمل لدى هذه الشركة. تعمل الشركة في مجال صيانة أنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. لقد تلقيت عرضًا من الشركة لتولي وظيفة فني كهرباء لأنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. وفقًا لعقد العمل الصادر عن وزارة العمل والتأشيرة الخاصة بي، إن وظيفتي هي فني كهرباء، لكن للأسف، لا يوجد لدى الشركة التي أعمل بها أي وظائف تتعلق بالنظام الكهربائي. لقد كنت أقوم ببعض الوظائف الأخرى مثل تنظيف مطفأة الحريق ووظائف التحميل والتفريغ خلال العام الماضي. في الوقت الحالي أريد الاستقالة من هذه الشركة بسبب إصابتي ببعض الأمراض الجسدية، لكن الشركة تطلب مني دفع تكاليف التأشيرة لإلغاء تأشيرتي. ما هو التعويض الذي يجب علي دفعه للشركة؟ كيف يمكنني الاستقالة بشكل قانوني دون التعرض لفرض حرمان من خلال هذه الشركة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة لجبل عليّ منذ ثمانية أشهر بموجب عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. لقد استقلت من وظيفتي الحالية في المنطقة الحرة لجبل عليّ حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل من شركة أخرى داخل المنطقة الحرة لجبل عليّ أيضًا. لديّ بعض الاستفسارات. هل يجب عليّ دفع تعويض للشركة لإلغاء تأشيرتي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كم ستكون قيمة التعويض؟ هل من الممكن فرض أي نوع من الحرمان عليّ؟ إذا كان ذلك ممكنًا، فما هو نوع الحرمان؟ هل سيتم تطبيقه داخل المنطقة الحرة لجبل عليّ؟ أتمنى أن تتمكن من تقديم المساعدة لي بشأن استفساراتي. في انتظار ردك.

س: أنا ممرض مرخص أعمل في عيادة للجراحة التجميلية هنا في الإمارات. أنا مرتبط بعقد محدد المدة وأعمل لمدة 14 شهرًا، لكن الوضع ليس جيدًا بيني وبين صاحب العمل. أود أن أعرف ما إذا كان بإمكانهم فرض حرمان من العمل في حالة استقالتي مع خدمة فترة إشعار.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).