الاستقالة من أحد المستشفيات للحصول على عرض عمل حكومي آخر

عزيزتي السائلة،

إذا كنتِ ستنضمين إلى مستشفى حكومية، عندئذٍ لن يؤثر الحرمان الذي ستفرضه وزارة العمل على تأشيرتك لدى إدارة الهجرة (التأشيرة الحكومية).

بالنسبة للتعويض، من الأفضل مراجعة عرض العمل الخاص بكِ للتأكد مما إذا كان بإمكانك الاستقالة دون قضاء فترة إشعار أثناء فترة الاختبار أم لا. أيضًا، تواصلي مع وزارة العمل لمزيد من المعلومات.

* يرجى التواصل معنا لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية عبر بيانات الاتصال الموضحة أدناه.

* إخلاء المسؤولية القانونية: هذا توجيه قانوني؛ هذه ليست مشورة أو استشارة قانونية، والتي تتطلب التحقق من المعلومات والوثائق والظروف.

تم الاطلاع على الأمر والإجابة بواسطة:

محمد نور الدين

مستشار قانوني (مُرخص في دبي)

وفقًا للمادة 116 من قانون العمل، "إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد.

حسب العقد بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر لمدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر، وذلك كله ما لم يكن هناك نص في العقد يقضي بغير ذلك.

وبالتالي إن التعويض الذي يجب دفعه لصاحب العمل هو شهر ونصف الشهر فقط.

بالنسبة للحظر يرجى التوجه إلى مكتب العمل للاستفسار عنه.

يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.

عزيزتي السائلة،

نظرًا لأنك تعملين بموجب عقد عمل محدد المدة، فإنه يحق لصاحب العمل الحصول على راتب 45 يومًا كتعويض لإنهاء العقد، وليس راتب ثلاثة أشهر.

فيما يتعلق بالمنع العمل، أجل يمكنهم فعل ذلك ولكنك ستتخلصين من ذلك بسهولة بعد الحصول على عرض العمل الجديد من المستشفى الجديد.

لا تترددي في التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.

شكرًا.

في حالة الاستقالة عند العمل بموجب عقد عمل محدد المدة، فإنه يجب عليكِ دفع التعويض كما هو مذكور في عقد العمل الخاص بكِ والذي يمكن أن يكون ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي كحدٍ أقصى ويحق للشركة التي تعملين بها أن تطلب من وزارة العمل أن تفرض عليكِ حظر عمل لمدة عام.

يمكنك الانضمام إلى الجهات الحكومية والمنطقة الحرة أثناء فترة الحرمان من العمل.

يمكنك التواصل معنا لمزيد من المشورة.