أسئلة وأجوبة
الاستقالة بسبب اختلاف الوظيفة
سيدي العزيز،
إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها في الداخل بدبي بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد أكملت سنة واحدة من العمل لدى هذه الشركة.
تعمل الشركة في مجال صيانة أنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق. لقد تلقيت عرضًا من الشركة لتولي وظيفة فني كهرباء لأنظمة الإطفاء والسلامة من الحرائق.
وفقًا لعقد العمل الصادر عن وزارة العمل والتأشيرة الخاصة بي، إن وظيفتي هي فني كهرباء، لكن للأسف، لا يوجد لدى الشركة التي أعمل بها أي وظائف تتعلق بالنظام الكهربائي. لقد كنت أقوم ببعض الوظائف الأخرى مثل تنظيف مطفأة الحريق ووظائف التحميل والتفريغ خلال العام الماضي.
في الوقت الحالي أريد الاستقالة من هذه الشركة بسبب إصابتي ببعض الأمراض الجسدية، لكن الشركة تطلب مني دفع تكاليف التأشيرة لإلغاء تأشيرتي.
ما هو التعويض الذي يجب علي دفعه للشركة؟
كيف يمكنني الاستقالة بشكل قانوني دون التعرض لفرض حرمان من خلال هذه الشركة؟
في عقود العمل محددة المدة، إذا كنت ترغب في ترك العمل دون أي أسباب وجيهة، فإنه يجب عليك دفع تعويض يساوي راتب ثلاثة أشهر للشركة.
لكن إذا كان الخرق من جانب الشركة، على سبيل المثال؛ جعلك تعمل في وظيفة أخرى، فإنه يجب عليك تقديم شكوى إلى وزارة العمل وإثبات أن الشركة قد خرقت العقد.
سيتم إخطار الشركة بالشكوى المقدمة من جانبك. وإذا لم تقم الشركة بتعديل حالة الوظيفة وفقًا للعقد المّوقع، فإنه يحق لك الاستقالة ولن تتمكن الشركة من طلب أي تعويض منك.
