س: أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار. أنا لست الشخص المناسب للعمل لدى هذه الشركة، لقد تغيرت مسؤوليات وظيفتي ونطاق عملي بشكل كبير منذ إنهاء خدمة رئيسي في العمل. لقد كان من المتوقع أن أمارس هذه المهام الوظيفية دون الحصول على أي دعم أو موارد إضافية ودون أي تغيير في عقد العمل الخاص بي أو الوصف الوظيفي أو الأجر. لم يُجيب مدير إدارة الموارد البشرية على مكالماتي، لذلك أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني اليوم. ولكنه رد قائلاً أنه لا يمكنه قبول الاستقالة المقدمة عبر البريد الإلكتروني. سألتقي به غدًا لتأكيد استقالتي. 1. هل يمكنهم رفض استقالتي؟ 2. هل يجب علي قضاء فترة إشعار؟ سأعرض عليهم العمل لمدة أسبوع لضمان تسليم العمل بطريقة مهنية، لكنني قرأت أن قانون العمل ينص على قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد على الرغم من حقيقة أنه يمكنهم إنهاء خدمتي دون سابق إنذار. 3. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كما أنني أحمل درجة علمية وسأنقل تأشيرتي إلى المنطقة الحرة. شكرًا جزيلاً.

س: لقد وجدت وظيفة في أبراج جميرا قبل شهر، وحصلت الآن على عرض أفضل من شركة في البر الرئيسي، وأريد قبول عرضهم. مدة عقدي سنتان وأنا الآن في فترة الاختبار ولكن العقد بنص بوضوح على أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد بفترة إخطار. لذلك لست متأكدًا مما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. لم أبلغ صاحب العمل بعد. كيف ستبدو الإجراءات؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟ هل يجب علي دفع رسوم؟

س: مرحبًا، هل سأحصل على حرمان من العمل بسبب الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ أنا أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى شركة خاصة في إمارة أبو ظبي. تم تعديل الحالة بتاريخ 10/01/2021. وقدمت استقالتي بتاريخ 08/06/2021. هذا هو عقدي الأول معهم ولكنها وظيفتي الثانية في دولة الإمارات. كانت وظيفتي الأولى في إمارة دبي وأكملت معهم أكثر من سنة.

س: أعمل في شركة في أبوظبي بعقد غير محدد المدة (انضمت بتاريخ 19/06/2019). الآن أريد الاستقالة من الشركة. هل يجب أن أتبع عقدي القديم (قانون العمل الإماراتي القديم) أم العقد الجديد (قانون العمل الجديد)؟

س: مرحبًا آنسة راجاسري، أنا مهندس كهربائي، حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال - كندا، ولدي جنسية مزدوجة. الباكستانية والكندية. أنا أعمل مع شركة في دبي. لقد عملت مع هذه الشركة على مدى السنوات الأربع الماضية وحصلت على تأشيرات إقامة لمدة عامين صادرة من هذه الشركة مرتين، والآن مرة أخرى قبل بضعة أيام فقط، قامت هذه الشركة بختم تأشيرة إقامتي للسنتين المقبلتين. بناءً على بيئة العمل المهينة في هذه الشركة. سؤالي هو هل يمكنني ترك هذه الشركة على الفور أم لا، أم أن هناك أي إطار زمني يمكنني من خلاله مغادرة هذه الشركة؟ هل سيكون هناك أي حرمان علي إذا تركت هذه الشركة الآن وبدأت في البحث عن وظيفة جديدة أو وجدت وظيفة جديدة أو إذا طردتني هذه الشركة الآن؟ هل سيتم منعي قبل أن أحصل على وظيفة أخرى؟ سأنتظر نصيحتك الكريمة في هذا الصدد. أنا أقدر ذلك.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).