س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

Q: I am in my probation period. My visa is a free-zone visa and my contract is an unlimited contract. The company is giving me additional work which is out of my job description due to the resignation of an old employee. I am really struggling to complete all the responsibilities including mine and that of the ex-employee. Can I resign without getting a labour ban? Do I need to pay them anything?

س: إذا كنت في فترة الاختبار وقمت بالاستقالة، ثم خدمت مدة الإخطار شهر واحد، فهل يحق لصاحب عملي خصم تكلفة التأشيرة من الراتب الذي سأحصل عليه نظير فترة الإخطار؟

س: أريد الاستفسار عن الحرمان من العمل. في السابق، كنت أعمل لدى شركة خاصة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة الشارقة لمدة عامين. لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى شركة خاصة جديدة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة دبي. أنا الآن في فترة اختبار مدتها ستة أشهر والتي ستنتهي بعد أسبوع. بما أنني لا أشعر بالراحة في العمل مع الشركة الحالية وحصلت على عروض أفضل من شركات أخرى، أريد أن أعرف هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ في حالة الاستقالة؟ ما زلت في فترة الاختبار. ليس لديّ شهادة تخرج مُصدقة وتأشيرتي الحالية غير محددة المدة. شكرًا لك.

س: صباح الخير، أعطاني صاحب العمل إشعارًا بإنهاء عقدي بمدة شهر بعد 3 أشهر من إصدار التأشيرة. لقد أساء إلي أيضًا. يطلب مني التوقيع على ورقة الإلغاء. هذه هي أول تأشيرة لي في دولة الإمارات. من فضلك قل لي ما الذي يجب أن أفعله.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أريد الاستقالة بعد أن أنهيت فترة الاختبار في شركتي. هل سيفرض علي حرمان من العمل؟ هل يحق لشركتي القديمة أن تطالب برسوم التأشيرة؟

س: سيدي/سيدتي، أنا في فترة الاختبار. لقد مرت 4 أشهر وأريد الاستقالة من وظيفتي الحالية والعودة إلى بلدي، لكن عقدي ينص على أنه إذا تركت قبل عام، فسأضطر إلى رد تكلفة التدريب التي تبلغ 6000 درهم إماراتي؛ أي ما يقرب من 4 أضعاف إجمالي راتبي. هذه الوظيفة تؤثر على صحتي العقلية وأريد المغادرة في أقرب وقت ممكن. لم يكن هناك أي تدريب أو دورة تدريبية محددة عرضتها علي الشركة.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).