س: سيدي العزيز، أنا مقيم في دولة الإمارات وأعمل لدى شركة مقرها إمارة دبي في ديرة دبي. لقد ذهبت في إجازة في الأول من مارس وكان من المفترض أن أعود إلى دبي في 25 مارس. بسبب قيود السفر الناتجة عن فيروس كورونا طلبت مني الشركة التي أعمل بها البقاء في بلدي الأصلي حتى 30 يونيو في إجازة غير مدفوعة الأجر. ولكن اتصل بي مديري اليوم وطلب مني إرسال خطاب استقالة. أريد توضيح أن أدائي في العمل كان جيدًا وأنني كنت أحقق العمل المستهدف المطلوب. هل من القانوني مطالبتي بالاستقالة أثناء قضاء إجازتي؟ لم يشرعوا في إجراءات الإنهاء ولكنهم يطلبون مني الاستقالة. يرجى تقديم المشورة أيضًا حول ما إذا كانت الشركة مسؤولة عن دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لي؟ وفي حالة قامت الشركة بإنهاء خدمتي، فهل يحق لي أيضًا الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض؟ يرجى تقديم المساعدة للتعامل مع هذا الوضع. شكرًا وتحياتي، أ‌. ز.

س: مرحبًا، هل يمكنني إنهاء عمل موظف أثناء إجازته حتى تبدأ فترة إشعاره بالفعل؟ شكرًا لك. مع خالص تحياتي، إ.

Q: I have worked in a company for 3 and half years under a contract for an unlimited period. A month ago my employer asked me to sign on a resignation letter with immediate effect. He promised to give me a 3-month salary and other benefits. After a month only gratuity and leave pay have been deposited to my bank account. As per the UAE labour law do I have the right to claim for 3-month salary?

س: لقد طُلب مني المغادرة من قبل أحد البنوك الخاصة التي كنت أعمل بها بالقول إنني قدمت شهادات تعليمية مغلوطة. حدث هذا بعد 6 سنوات من العمل لديهم. قيل لي إما أنني أستقيل أو أنهم سيكتبون عند إنهاء عملي أنني قدمت معلومات / وثائق تعليمية مغلوطة. اخترت الاستقالة وسحبت بطاقتي الطبية على الفور. كان هذا هو مصدر رزقي الوحيد والآن يريدون مني تسوية القرض المستحق. لم أقدم أي مستندات أو معلومات خاطئة. كيف يمكنني طلب التنازل عن قرضي والمطالبة بمكافأتي والمستحقات الأخرى؟ شكرًا لك.

س: هل من الممكن إلغاء تأشيرة شخص ما أثناء إجازته؟

Q: Hello Sir, I am facing an issue with my employer. I work in the private sector in the UAE, and my employment visa expires in June 2025. After two years, I traveled to my home country for vacation, and one week after my arrival, the company sent me an email terminating my employment due to performance issues. However, I was never given any prior warning or written notice. The termination email also did not mention any notice period or other details. I would like to know my rights and what I should do in this situation.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).