س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل في إمارة دبي. لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب). في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟ كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن. كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟ إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟ في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟

س: في ظل الوباء، يطلب صاحب العمل مني التوقيع للحصول على أجر مخفض واحتساب كل شيء بناءً على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وراتب فترة الإشعار. ماذا يمكنني أن أفعل؟ أيضًا، كم ستكون الرسوم القانونية لرفع قضية؟

Q: I am an English dance teacher working in Dubai, the UAE. My employer has reduced my pay due to COVID-19, but I haven’t signed anything for them to say that they can do so. They sent me a form two months after paying me a reduced wage to sign which was backdated and whilst I was not in the country. Can they legally underpay me without my consent?

Q: My office is in Tecom Free Zone. I resigned one month back and now completed the notice period but they didn’t cancel my visa. My new employer is asking for cancellation papers to get me onboard. The current company is not issuing them, I have faced the below salary reductions in my current organization: 1. Salary deduction of 75% for the month of February 2. Salary deduction of 75% for the month of March 3. Salary deduction of 50% for the month of April 4. Salary deduction of 50% for the month of June. I am being asked to serve a 3 months’ notice period stating that this is my contractual obligation. I have requested many a time, it is not possible for me to serve a 3 months’ notice period and I am willing to serve 1 month, not to harm the operations of the organization. Please advise

س: طاب صباحك سيدتي، أنا مهندس خدمة ميدانية أعمل لدى شركة خاصة. قامت الشركة بخصم 40٪ من راتبي لمدة ثمانية أشهر من شهر فبراير 2021 حتى الآن دون الحصول على أي موافقة قانونية مني. قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أكثر من ثلاث مرات على مدار ثمانية أشهر ولكن تأخرت الشركة في تسوية الموضوع. تحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا بذل قصارى جهدها لحل المشكلة، لكن الشركة لا ترغب في التوصل إلى حل وستنتهي تأشيرتي بنهاية الشهر المقبل. الشركة تريد إحالة الأمر إلى المحكمة. يرجى تقديم المشورة واقتراحاتك القيّمة.

س: مرحبًا بكم، أعمل مع صاحب عمل في دبي منذ الأول من أكتوبر 2021. تقوم الشركة بخصم الراتب تحت ذريعة الاستشارات حيث تم تعييني من الهند. لكن لم يكن هناك عقد من هذا القبيل بين الموظف وصاحب العمل لخصم الرواتب. ومع ذلك، قام صاحب العمل بخصم نصف راتبي لمدة شهرين وطلب مني البقاء في السكن حتى تحصل الشركة على مشروع جديد كما أنهم أخذوا شهادتي التعليمية وقالوا أن هذه هي سياسة الشركة. لقد قمت بالفعل بإرسال بريد إلكتروني للشركة لدفع راتبي كاملاً مقابل الإقامة في السكن أو إعطائي شهادة عدم ممانعة. 1. هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون فترة إشعار لأنني في فترة الاختبار وعقدي محدد المدة؟ 2. ماذا أفعل إذا لم تدفع لي الشركة راتبي عن أيام إقامتي في السكن؟ 3. هل يمكن اعتبار ذلك خرقًا للعقد من قبل صاحب العمل؟

Q: Dear Sir/Madam, I am currently working as a light vehicle driver at a taxi corporation for a year. Despite performing well at my job, my monthly salary was only 1 AED last month. My wife is unwell, and the salary I receive is insufficient to cover her medical expenses or match my financial needs. This situation is causing significant confusion and distress. I want to quit my job and return to my home country, but I don't have money to cover payments. I find myself in a very helpless situation. I would appreciate any kind advice on what steps I should take.

Q: Dear Sir/Madam, During the COVID period, my company deducted my salary until my visa cancellation in 2022, totaling almost two years. Can I claim this salary? Someone mentioned that the deduction period may have exceeded the one-year time limitation to claim it. If I am eligible to claim it, what is the procedure, and which labor law or article applies?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).