أسئلة وأجوبة
هل يمكن الاستقالة بأثر فوري في حالة التخفيض الإجباري للراتب؟
طاب يومك،
أريد أن أسأل بشأن ما يمكنني فعله للاستقالة القانونية من الشركة التي أعمل بها على الفور. بسبب فيروس كورونا، تقوم الشركة بخصم 25٪ من رواتبنا وساعات عملنا.
لكنهم لم يخطروني بهذا الخصم. لقد صُدمت بسبب الخصم من راتبي. إنني أعمل معهم منذ عام، وحتى الآن لم أتقاض راتبًا كاملاً منذ أول يوم لي في العمل.
الآن يصعب عليّ تحديد ميزانيتي وفقًا للراتب لشهرٍ واحد. تبلغ قيمة راتبي الشهري 2000 درهم فقط وبعد خصم 25٪ من قيمته أحصل على 1500 درهم فقط.
إنني أعمل في الشركة بصفتي متخصص في تكنولوجيا المعلومات، لكن مهنتي المذكورة في تأشيرة الإقامة الخاصة بي هي عامل.
سؤالي هو؛ كيف يمكنني الاستقالة بشكل فوري دون فرض حرمان من العمل أو العمل فترة إشعار؟
أو هل يمكنني الحصول على راتبي المقتطع لمدة عام ودفعه مقابل استقالتي الفورية من الشركة؟
مرحبًا،
إذا لم يكن لديك اتفاقية موقّعة للحصول على راتب مخفض، فإنه يمكنك رفع قضية في محكمة العمل بشأن الحصول على مبلغ الراتب المتعاقد عليه.
يمكنك التواصل معي عن طريق الهاتف.
راجيش
عزيزي السائل،
أولاً وقبل كل شيء، إذا لم توقّع عقدًا إضافيًا أو اتفاقًا بشأن الخصم، فهذا يعني أنهم خرقوا عقد العمل.
ويمكنك رفع قضية ضدهم للمطالبة بالراتب المقتطع عن العام والأشهر التي يدينون بها لك، وكذلك المطالبة بتعويض عن الأضرار التي تسببوا فيها لك خلال هذه الفترة بأكملها.
فيما يتعلق بالاستقالة، يسمح قانون العمل للموظفين بالاستقالة دون تقديم إشعار مسبق إذا تخلف صاحب العمل أو الشركة عن الوفاء بالتزاماتهم.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات أو المساعدة القانونية.
تحياتي.
