أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
8 متاح 8 • عرض الجميعهل زيادة الراتب غير الموثقة جزء من الراتب الأساسي أم البدلات؟
7
س: أعمل بشركة هندسية منذ بداية عام 2014، وقد تلقيت إشعارًا من الشركة بإنهاء عقدي في منتصف 2017 – (بعد أكثر من 3 أعوام من الخدمة).
كان الراتب بأكمله مع بدل السكن والتنقلات 20.000 درهم ولدي تقسيم البدلات (الراتب الأساسي، بدل السكن، وبدل الانتقالات).
بعد ذلك، قامت الشركة بزيادة مرتبي ليصبح 30.000 درهم، وبدأ صاحب العمل يحول هذا المبلغ إلى حسابي البنكي دون مراجعة العقد وكشف الراتب والبدلات.
كذلك، لم يقم صاحب العمل بتحديث عقد العمل وإضافة الراتب الجديد إليه، مما سبب غموضًا في حساب مكافأة نهاية الخدمة. قمت بتقديم شكوى إلى وزارة العمل للحصول على إرشادهم في كيفية الحصول على حقوقي.
ما هي أفضل طريقة لتحديد راتبي الأساسي، وبدل السكن، وبدل التنقل من المبلغ الكلي، حيث أن هذه المعلومات غامضة الآن؟

2017/09/16
5545
Recalculation of end of service benefits
0
Q: I joined the company in April 2000 and now I am leaving the company. Just to let you know that in 2009 the company had given every employee their end of service benefits and made everyone sign one paper.
My question is that during that time my basic salary was less but now it has increased. As per now, it looks like the company will only pay the end of service benefits from 2009 till date.
I want to know if I am eligible to get the increased differences of my basic salary from 2000 to 2009 additionally.
Thank you

2017/08/23
1173
Claiming benefits from employer according to the last salary paid
0
Q: Dear Sir,
I want to ask a question.
I am currently working in a small workshop that includes 10 workers. My employer made my salary in the labour contract AED 700 per month, but after one year I got a driving license and he increased my salary to AED 2000.
Now I have no proof that he increased my salary, but I have salary card that mentions AED 2000. If I file a case in the labour court that he did not give me my salary for the last 4 months, then which salary does the court count, 700 or 2000?

2017/11/01
682
الأساس القانوني لحساب مكافأة نهاية الخدمة
2
س: مرحبًا،
أود أن أعرف عن مكافأة نهاية الخدمة هنا في دبي، يقال الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة لا ينبغي أن يتجاوز سنتين.
هل مدة السنتين هذه تحتسب على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟
مع التحية.

2018/10/04
2640
حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل
0
س: مرحبًا يا راجاسري
لقد عملت في شركة لمدة عامين. لدينا شركتين بأسماء مختلفة واحدة في دبي والأخرى في الشارقة.
كانت تأشيرتي الأولى في دبي. بعد ذلك ، كان هناك بعض المشاكل المالية في شركة دبي لذلك قاموا بتغيير تأشيرتي الثانية إلى شركة الشارقة.
لقد منحوني مكافأة قدرها 21 يومًا من الشهر، لكنهم يقولون لي الآن إنه حساب خاطئ (7 أيام - 1/3 من 21 يومًا). لكن هذه الحالة تطبق فقط إذا استقلت من الوظيفة.
أنا لا أستقيل، وهو ما يعني أن الشركة قد أنهت تعاقدي وغيرت تأشيرتي إلى شركة الشارقة.
برجاء تقديم بعض الاقتراحات.

2018/11/04
2839
الامتناع عن دفع مكافأة نهاية الخدمة
0
س: السلام عليكم،
هل للشركة أي حق في عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة لموظف بعد فترة خدمة طويلة جدًا؟
وما الأسباب القانونية التي تُجيز للشركة عدم دفعها؟

2020/01/22
885
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد أكثر من سنة في عقد غير محدد المدة


0
س: السلام عليكم،
أنا قدمت استقالتي من الشركة واشتغلت معاهم سنة و9 أشهر، وعقدي غير محدد المدة.
أنا خليجي، تقول الشركة أنه لا يوجد لك مكافأة نهاية خدمة؛ فقط راتب آخر شهر.
هل هذا صحيح؟
مع العلم أني اشتغلت سنة و9 أشهر. مقر الشركه دبي.
أرجو التوضيح.
شكرًا!



2020/04/12
1232
دفع مكافأة نهاية الخدمة لعامل مع الإبقاء عليه


0
س: هل أستطيع أن أدفع لعامل لدي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن مدة قضاها، حوالي 10 سنوات، وذلك بناءً على طلبه ويُسجّل لي تعهد باستلامه كافة مستحقاته العمالية وأبقيه يعمل لدي على أساس تاريخ بدء العمل الجديد على ألا يأتي بنهاية العقد ويطالبني بكامل الفترة؟



2020/03/23
182
المدونة القانونية
3 متاح 3 • عرض الجميعكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة 37
سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.
2020/01/30
29556
نبذة عن قوانين مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات 28
يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.
2020/02/06
23669
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90689
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103635
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12408
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26490

إجابة أخرى من
19 19 إجابات •
عرض الجميعندب خبير مصرفي للبطاقات الائتمانية 0
السلام عليكم ورحمة اللة وبركاته
لدي استفسار بخصوص رفع دعوى ندب خبير مصرفي لدراسة البطاقات الائتمانية في حال كان هناك تسوية لتحويل الرصيد المحمل بالفوائد المتراكمة إلى أقساط شهرية.
ففي هذه الحالة لا يقوم البنك بتزويد الخبير كشوفات الحساب من تاريخ إصدار البطاقة، ويكتفي بتزويد الخبير الكشوفات من بداية الخطة مما يرتب علي عدم تصفية الحسابات بشكل حسابي دقيق.
ماهي الاجراءات المتبعة لإلزام البنك بتزويد كافة الكشوفات منذ إصدار البطاقة لأن أصل الدين كان محملاً بالفوائد المتراكمة وثم تم تحميل الرصيد مرة أخرى بفوائد على أصل الدين والفوائد المتراكمة؟
حيث أن هناك خلط كبير بتعريف خطة الدفع بالتقسيط محملة بفوائد جديدة وبين تسوية بين البنك والعميل لتخفيف مبلغ أصل الدين بنسبة معينة ودفع المبلغ على ٦ أو ١٢ شهراً دون زيادة فوائد جديدة.
2018/06/06
683
إلغاء التأشيرة من صاحب العمل القديم للعمل لدى صاحب عمل جديد 0
ترفض صاحبة العمل الخاص بي إلغاء تأشيرتي منها. لقد أنهوا عقد العمل معي في شهر نوفمبر الماضي واتهموني بالسرقة، وهو ما لم يتم إثباته.
لدي الآن عرض عمل جديد، على الرغم من أن الراتب أقل من السابق. طلبت منها أن تقوم بإلغاء تأشيرتي، وقد وافقت على ذلك طبقًا لرسالتها.
الآن وبعد مرور أسبوعين، توقفت عن الرد عليّ. أنا على عقد محدد المدة وأنهيت 6 أشهر مع شركتهم كمدة اختبار.
هل سيكون هناك منع عمل؟
ما الذي يتوجب عليّ فعله إذا قدمت بلاغ هروب ضدي؟
2018/05/14
1492
المطالبة باسترداد الأقساط المدفوعة للمطور بسبب التأخر في تسليم العقار 0
السلام عليكم
أنا مواطن خليجي اشتريت شقة قيد الإنشاء في دبي، مشروع royal estates تحديداً. المبلغ الاجمالي ٣٣٠،٠٠٠ درهم.
دفعت قرابة ٥٦٪ من قيمة العقار حتى الآن، واكتشفت قبل عدة أيام أن المشروع متوقف عن العمل.
*طريقة الدفع المتفق عليها في العقد كانت كالتالي:
١- دفع ١٠٪ من قيمة العقار مقدماً.
٢- دفعات شهرية لمدة ٣ سنوات (٣٦ دفعة).
٣- دفع ٢٠٪ من قيمة العقار عند الاستلام.
٤- دفعات شهرية لمدة سنة ونصف (١٨ دفعة).
حتى الان دفعت ١٠٪ مقدم و ٣٦ دفعة بالكامل، ما يعادل ٥٦٪ من قيمة العقار تقريباً. على أساس أن الدفعة المطلوبة القادمة ستكون عند التسليم.
علماً بأن التسليم كان متوقعاً بعد شهرين من الآن، لكن لم يبنى المشروع بعد. والآن تقول الشركة أن التسليم في ديسمبر ٢٠١٨. علماً بأن المشروع في دائرة الأراضي والأملاك متوقف، under cancellation decision
١- فما هي نصيحتكم لي؟
٢-هل يمكن المطالبة عن المبالغ السابقة بالإضافة إلى تعويض وأتعاب المحاماة؟ وكم ممكن يكون التعويض؟
٣-وكم ممكن أن تكلفني القضية بالكامل؟
أتمنى أن يكون ردكم سريع وكامل لأنني أريد المطالبة بالمبلغ بأسرع وقت، ونعتذر لطول الموضوع.
2018/05/14
4540
Liability of a restaurant for injury caused to customer 0
Hi.
We had an incident at a restaurant's outdoor event for families.
At their food stalls, there was nowhere any signs that the stalls are hot on the front customer-facing side or even covered.
Kids were running around and accidentally our daughter touched one panel and got a severe 2nd-degree burn. This happened on Friday and we have been to hospital each day to change the dressing and cut off skin.
I wonder if there is any legal action I can take against the restaurant, and what might the outcome be?
Thanks
2018/04/22
519
Cancellation of visa after a labour complaint for unpaid salaries 0
Hi,
I've not been paid in almost 3 months, so I reported my employer to the Ministry of Labour but I am awaiting a hearing with a legal representative.
I want to cancel my visa but my employer is insisting I serve 30 days' notice. How can I leave without being reported for absconding?
I've also secured another job in another emirate so I want to resolve the issue rather quickly.
Any advice would be greatly appreciated.
2018/04/22
488
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ