س: أود أن أعرف ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. لقد كنت أعمل في الشركة لأكثر من 3 سنوات. حملت منذ بضعة أشهر وأبلغت إدارة شركتي حول هذا الموضوع. لقد قيل لي أنه لا يمكنني الذهاب إلى أجازة الأمومة، ويجب أن أقدم خطاب استقالتي في أسرع وقت ممكن، وإلا فإن صاحب العمل سينهي عقد العمل معي ويفرض حرمانًا ضدي أو شيئًا من هذا القبيل، لم يقوموا بتوضيح ذلك. لا أريد أن أفقد الوظيفة. أريد فقط أن أعرف ما إذا كان القانون يحميني في هذه الحالة.

س: أخبرت صاحب العمل أنني حامل (أعمل لدى الشركة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات). قال لي مديري في العمل ألا أعود بعد ولادة الطفل، كما قال لي أنه يجب علي ترك العمل قبل الحصول على إجازة الوضع. أخبرتهم أنه من حقي الاستمرار في العمل أو اتخاذ القرار بشأن ذلك. أتعرض منذ ذلك اليوم للمضايقة والتنمر من جانب مديري في العمل. لقد قدمت شكوى رسمية ضده. ومع ذلك، إن الشركة تدعمه قائلين أن ذلك لم يحدث لأنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن هذه التصرفات. أنا في الوقت الحالي منقطعة عن العمل لأنني مرضت بسبب سوء المعاملة في العمل، الأمر الذي انتهى بي تقريبًا إلى الإجهاض. في حالة قدمت استقالتي، سأخسر مستحقات نهاية الخدمة لثلاث سنوات من العمل والتأمين الطبي والتأشيرة. ولكن في حالة استمراري في العمل، سأتعرض للمضايقة بشكل يومي. ما هي حقوقي القانونية؟

س: مرحبًا، زوجتي تعمل في وظيفة جديدة منذ ما يقارب أربعة أشهر. ننتظر مولودنا الأول، وقد علمت جهة عملها بالأمر مؤخرًا. بعد فترة وجيزة من علمهم بالأمر، أثار مديرها المباشر ضجة بشأن عدد أسابيع إجازة الأمومة التي ستحصل عليها، وما تكلفة ذلك على الشركة، ومدى الإزعاج الذي ستسببه (مع أننا لا نملك أي دليل على هذه المحادثة). اليوم، تعرضت لضغوط للاستقالة، إذ قيل لها: "لا نعتقد أن هذه الوظيفة تناسبك". اتُهمت بإفساد العمل، ولكن عندما رفضت ذلك وطالبتهم بتقديم أدلة، لم يكن لديهم أي دليل. نظن بشدة أن السبب الرئيسي لذلك هو حملها. تعمل منذ أربع سنوات في مجال عملها هذا بالإمارات العربية المتحدة (ست سنوات إجمالاً) ولم تُفصل من أي وظيفة سابقة. لا تزال في فترة الاختبار. ماذا يمكنها أن تفعل لتجنُّب الفصل إذا قرروا اختلاق أسباب لفصلها؟

Q: Hello Sir, I am a doctor and was working at a clinic. I am expecting a baby and am 9 months pregnant. My company terminated me due to my pregnancy, and I filed a complaint with MOHRE. The judge ruled that my termination was not illegal and that I would not receive compensation. What should I do now?

Q: Hello, What if the employer terminates me during the 3rd month of pregnancy? Can I claim maternity compensation?

Q: Hello, What can I expect my employer to offer if they ask me to resign or terminate my contract? I am a married teacher, 4 months pregnant, with a recently signed contract until August 2026. They say I did not achieve the rating the school wanted, which is true. I don’t want to fight legally; I just want to leave and go home for the peace and health of myself and my baby.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

يُناقش هذا المقال حقوق الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي [القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل")]، وكذلك النقاط الهامة التي يجب ملاحظتها أثناء الاستفادة من الإجازة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).