س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

س: مرحبًا يا سيدي، لقد تلقيت خطاب عرض من منظمة خيرية في أبو ظبي، بالإمارات تعمل مع حكومة الإمارات للحفاظ على البيئة. إنهم يعرضون العمل بعقد محدد لمدة 12 شهرًا وسأحتاج إلى سداد مصروفات التأشيرة، والتأمين الطبي إذا استقلت قبل إنتهاء عقد العمل، حتى ولو خدمت إشعار لمدة شهر. استفساراتي هي: 1. باعتبارها هيئة حكومية، فهل يحق لها قانونًا المطالبة/ خصم ثمن التأشيرة والتأمين الطبي من الموظف؟ أعلم أن قوانين العمل تمنع ذلك.  2. أنا منتظر عرض عمل آخر سيستغرق 2-3 أيام لكن هذه المنظمة تريد مني الرد على عرضها في أقرب وقت ممكن. إذا قبلت بهذا العرض الآن (دون إرسال أي أوراق إثبات هوية/ مستندات لجواز السفر)، هل يمكنني إبلاغهم لاحقًا بأنني لن أقبل هذا العرض؟ هل يوجد أي آثار قانونية؟

س: مرحبًا، أعيش في دبي وتلقيت خطاب عرض وظيفي من صاحب عمل جديد. وخلال مرحلة إلغاء تأشيرة العمل الحالية، تلقيت عرض أفضل من شركة أخرى. والآن، هل يجب عليّ الانضمام إلى الشركة الأولى التي تلقيت منها عرض العمل وقمت بتوقيعه، أم يمكنني قبول العرض الآخر؟

س: مساء الخير، أنا أعمل في وظيفة مكتبية وتأشيرتي محددة المدة. فهل من الممكن أن أستقيل من الشركة وقد أكملت 13 شهراً في العمل؟ هل يجب علي إكمال فترة الإشعار عند استقالتي؟ برجاء تقديم النصح.

س: مرحبًا، عملت في شركة لمدة 8 سنوات و 4 أشهر. حصلت على فرصة عمل أخرى واستقلت في 13 يوليو 2022. لقد أمضيت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا وطلب مني صاحب العمل البقاء حتى 20 أغسطس 2022. وافقت وتابعت مكافأة نهاية الخدمة وورقة الإلغاء الخاصة بي. لم تعطني الشركة مستحقاتي حتى 25 أغسطس 2022. في 25 أغسطس 2022، طلبت مني الشركة الحصول على تأكيد للرصيد (المدفوعات المستحقة) من عملائي، وهو أمر غير ممكن في يوم واحد. ثم قدمت شكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين. وحاولت وزارة الموارد البشرية والتوطين حل المشكلة وديًا. لكن صاحب العمل رفض التسوية. الآن ذهبت القضية إلى المحكمة. صاحب العمل يطلب الأمور التالية: 1. تكاليف شركة التأمين الخاصة بابنتي خلال السنوات الأربع الماضية. يريدون خصم هذا المبلغ. 2. يريدون مني أن أحصل على خطاب موقع من العميل يفيد بأنه سيدفع للشركة خلال فترة معينة. وظيفتي التالية ستتأثر؛ قد لا تنتظر الشركة الجديدة كل هذا الوقت. قد أفقد وظيفتي القادمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).