أسئلة وأجوبة
تخفيض الراتب بسبب الجائحة الحالية والمطالبة باستعادة الراتب العادي
مرحبًا،
أنا وافد أعمل لدى شركة في العراق مسجلة ومقرها إمارة دبي.
في بداية الوباء، تم تخفيض الراتب بنسبة 35٪ لمدة لا تقل عن ستة أشهر. ما زلت في هذا الوضع حتى اليوم، وأريد أن أسال عن مشروعية هذا، حيث أعتقد أن الشركة التي أعمل بها كانت تواجه المشاكل قبل الوباء وهذه حجة جيدة لتخفيض الرواتب.
أعتقد أيضًا أن الشركة قد بدأت نشاطًا تجاريًا إضافيًا خلال هذه الفترة مما يثير التساؤلات حول الادعاء بمواجهة صعوبات بسبب الوباء.
شكرًا لك على المساعدة.
مرحبًا،
شكرًا لك على استفسارك.
بالاستناد إلى لوائح وقوانين دولة الإمارات، لا يحق لصاحب العمل إدخال تعديل على عقد العمل الخاص بك دون موافقتك وتوقيعك. ويتضمن ذلك التعديلات المتعلقة براتبك.
إذا كنت لا توافق على تخفيض الراتب، فإننا نوصيك بمناقشة ما يقلقك مع صاحب العمل. وإذا رفضوا حل مشكلتك، عندئذٍ سيكون لديك خيار الاستقالة.
سيكون من المفيد الاطلاع مرة أخرى على عقد العمل الخاص بك، وعلى وجه التحديد أي تعديلات تم إدخالها عليه تتناول تخفيض الراتب.
على سبيل المثال، هل ينص التعديل على أن تخفيض الراتب سيستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر؟
إذا كان الأمر كذلك، فبمجرد مرور ستة أشهر، كان ينبغي أن تتحدث مع صاحب العمل لاستعادة راتبك السابق.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المشورة القانونية الموضوعية الموجهة خصيصًا لك، يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني ويسعدنا مساعدتك.
مع خالص تحياتي،
لودميلا
