أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف في حالة تخفيض الراتب بسبب فيروس كورونا
رمضان كريم.
إنني أعمل في مجال البيع بالتجزئة بموجب عقد عمل غير محدد المدة. في شهر مارس الماضي، تم تخفيض دخلي بنسبة 20٪ بسبب إعادة الهيكلة الداخلية للشركة.
لسوء الحظ، أصبحت الظروف بسبب فيروس كورونا أسوأ مما أجبرني على الحصول على الإجازة. لقد خفضوا دخلي بنسبة 80٪ خلال ثلاثة أشهر.
في الوقت نفسه، طلبت الشركة التنازل عن بعض أيام الإجازة السنوية لمساعدة الشركة خلال الأزمة. هل يُعد هذا الأمر قانونيًا؟
ستضعني الشركة ضمن العمالة الزائدة عن حاجة العمل قريبًا وأخبروني أنني سأحصل على تعويض شهر واحد فقط بدلاً من تعويض ثلاثة أشهر.
يرجى تقديم المشورة.
تنص المادة 2 من القرار 279 على ما يلي:
على المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المُشار إليها، والتي ترغب في إعادة تنظيم العمل لديها، أن تتدرج فيما تقوم به من إجراءات، بالاتفاق مع العامل غير المواطن، وفق الآتي:
1) تطبيق نظام العمل عن بعد.
2) منحه إجازة مدفوعة الأجر.
3) منحه إجازة بدون أجر.
4) خفض أجره بشكل مؤقت خلال الفترة المُشار إليها.
5) خفض أجره بشكل دائم.
