س: أخبرت صاحب العمل أنني حامل (أعمل لدى الشركة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات). قال لي مديري في العمل ألا أعود بعد ولادة الطفل، كما قال لي أنه يجب علي ترك العمل قبل الحصول على إجازة الوضع. أخبرتهم أنه من حقي الاستمرار في العمل أو اتخاذ القرار بشأن ذلك. أتعرض منذ ذلك اليوم للمضايقة والتنمر من جانب مديري في العمل. لقد قدمت شكوى رسمية ضده. ومع ذلك، إن الشركة تدعمه قائلين أن ذلك لم يحدث لأنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن هذه التصرفات. أنا في الوقت الحالي منقطعة عن العمل لأنني مرضت بسبب سوء المعاملة في العمل، الأمر الذي انتهى بي تقريبًا إلى الإجهاض. في حالة قدمت استقالتي، سأخسر مستحقات نهاية الخدمة لثلاث سنوات من العمل والتأمين الطبي والتأشيرة. ولكن في حالة استمراري في العمل، سأتعرض للمضايقة بشكل يومي. ما هي حقوقي القانونية؟

س: مرحبًا. أود أن أعرف حقي. كنت في إجازة أمومة وأخذت إجازة لمدة شهر إضافي معها قبل مغادرتي حتى أكون مع طفلي الصغير لمزيد من الوقت. وقد أصبت بألم وعدوى في جرحي لأن هذه هي المرة الثانية التي ألد فيها قيصريًا. أخذت أجازة مرضية وأرسلت إفادة إلى شركتي لتمديد الأجازة لمدة أسبوعين إضافيين، ولكنهم رفضوا. لذا أخبرتهم أنه ليس من الممكن بالنسبة لي أن أعمل في الوقت الحالي واعتبروني تقدمت باستقالتي. لا يدفعون الآن مستحقات نهاية الخدمة ويحاولون خصم راتب شهر لأنني لم أخدم فترة الإخطار. أنا قلقة لأنني لم يكن لدي أي نية للاستقالة وطلبت الإجازة. لم يتركوا لي أي خيار حتى أنني قمت بإرسال المستندات الطبية كدليل. لا يجب عليهم خصم راتب شهر بسبب عدم خدمتي فترة الإخطار لأن هذا ليس خطأي. هل يمكن لأي شخص أن يساعدتي؟ علاوة على ذلك، هل من الممكن أن أسلك السبل القانونية لمطالبتهم بالدفع؟ ساعديني من فضلك.

س: مساء الخير، استفساري يتعلق بأجازة الأمومة. تركت وظيفتي الأسبوع الماضي، سيكون آخر يوم لي في العمل هو 20 أبريل واكتشفت أنني حامل. كان أول أيام عمل لي هو 16 مايو 2018. هل يجب أن يعطوني أي تعويض إضافي عندما أترك العمل لأنني حامل؟ (يحق لي أن آخذ أجازة أمومة لمدة 45 يومًا).

س: أنا حامل في الشهر السابع وأعمل لدى شركة إنشاءات (عمل بناءً على توافر مشاريع). في حالة إنهاء خدمتي قبل الولادة، هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض، حتى تاريخ انتهاء إجازة الأمومة المستحقة لي، أكثر من راتب 45 يومًا؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا موظفة في إحدى الشركات منذ ما يقرب من 10 أشهر، وأنا حامل في الشهر السابع. أنا على وشك الولادة، لكن مديري يطلب مني الاستقالة لأنه لن يدفع مقابل إجازة الأمومة ولن أحصل على أي شيء. ما هي حقوقي كموظفة؟

س: مرحبًا، زوجتي تعمل في وظيفة جديدة منذ ما يقارب أربعة أشهر. ننتظر مولودنا الأول، وقد علمت جهة عملها بالأمر مؤخرًا. بعد فترة وجيزة من علمهم بالأمر، أثار مديرها المباشر ضجة بشأن عدد أسابيع إجازة الأمومة التي ستحصل عليها، وما تكلفة ذلك على الشركة، ومدى الإزعاج الذي ستسببه (مع أننا لا نملك أي دليل على هذه المحادثة). اليوم، تعرضت لضغوط للاستقالة، إذ قيل لها: "لا نعتقد أن هذه الوظيفة تناسبك". اتُهمت بإفساد العمل، ولكن عندما رفضت ذلك وطالبتهم بتقديم أدلة، لم يكن لديهم أي دليل. نظن بشدة أن السبب الرئيسي لذلك هو حملها. تعمل منذ أربع سنوات في مجال عملها هذا بالإمارات العربية المتحدة (ست سنوات إجمالاً) ولم تُفصل من أي وظيفة سابقة. لا تزال في فترة الاختبار. ماذا يمكنها أن تفعل لتجنُّب الفصل إذا قرروا اختلاق أسباب لفصلها؟

Q: Dear Lawyers, Is an employee eligible for maternity leave in the first three months of pregnancy? If an employee takes sick leave in the first three months of pregnancy, can it be considered normal sick leave or maternity leave?

Q: My wife was pregnant and gave birth in the first week of her seventh month. The company she works for refused to give her leave when she requested it before giving birth, claiming that work required it and that she was still in her sixth month. Now the company she works for is refusing to pay her full salary and is offering to pay only half her salary. Do they have the right to do this? What are my wife's rights with the company she works for, and how can we demand them?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

يُناقش هذا المقال حقوق الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي [القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل")]، وكذلك النقاط الهامة التي يجب ملاحظتها أثناء الاستفادة من الإجازة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).