أسئلة وأجوبة
Reducing salary and leave encashment upon resignation due to COVID-19
I worked in an LLC company for 1 year and 4 months. After completing one year, I haven’t taken any leave or encashment of my 30 days leave with full pay.
During the Covid-19 pandemic, my employer reduced the salary without my approval, no contract was signed. There is no COVID impact in the client's place where I am working. They did not reduce my contract with my company while the employer still reduces it for 6 months.
I have resigned now. My employer dictates the amount on the final settlement. Indirectly, his saying is if you don’t take any leave, I will pay the full amount of your leaves and if you left the company, I will pay only basic salary.
Without a sign of approval, he reduced my salary.
Kindly advise me!
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لا يمكنه تخفيض راتبك دون موافقتك الكتابية. يحق لك الطعن على ذلك أمام وزارة العمل.
علاوة على ذلك، فيما يتعلق براتب الإجازة، يرجى ملاحظة أنه وفقًا للمادة 78 من قانون العمل الإماراتي، "يتقاضى العامل أجره كاملاً عن أيام الإجازة السنوية. فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها ولم ترحل له الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافًا إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره المستحق".
صاحب العمل مُلزم قانونًا بأن يدفع لك الراتب الأساسي وبدل الإقامة فحسب مقابل راتب إجازتك، وليس الراتب الكامل. إن دفع الراتب الكامل كمرتب إجازة يُعد ممارسة عامة وليس وفقًا للمتطلبات القانونية.
أتمنى أن يكون الشرح الوارد أعلاه يفسر وضعك الحالي.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
